如何评价李叫兽为了完成KPI更改统计口径这一事件？

网友解答: 这事特别简单，如果你是领导，一方面，考核没完成，一方面有机会通过修改计算办法实现达标，你会做吗？大多数会做的。但话又说回来，这个事放在管理上，也没有那么简单了。修改的事算法合

这事特别简单，如果你是领导，一方面，考核没完成，一方面有机会通过修改计算办法实现达标，你会做吗？

大多数会做的。

但话又说回来，这个事放在管理上，也没有那么简单了。

修改的事算法合理吗？

如果以前制定的计算方法不合理，不能真实反应工作结果 ，那修改了，道理上讲是可以的。

如果修改计算办法只是为了达标，那修改行从道理上讲也不合适。

这事有了流程合理和结果合理两个问题。

如果修改后结果合理了，那这事就是流程不合理，不能自己改，私自改，百度就要考虑考核过程中如何确保这种事情能有一个合理的流程来处理。

如果修改后结果也不合理，那就是流程，和结果都不合理。这种人尽快辞退，KPI最怕的就是员工和公司玩心眼，虽然只要用KPI，员工都会和公司玩心眼，但这么明目张胆的，必须要严罚了。

事了了:matt

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1、空穴不来风。

先是有人在陌陌上匿名爆料入职百度一年的李叫兽被架空，手下团队解散转岗；接着又有人匿名爆料说李叫兽团队在KPI上造假，而又“传说”李叫兽转岗的原因是他来百度一年负责的五六个产品皆没有上线等等。事情从脉脉传到了自媒体，从自媒体传到了36氪，再到界面报道，虽如李叫兽之前还发朋友圈辟谣，但是现在基本坐实了这件事情。

2、可以理解但不应该。

众人皆知，一年前李叫兽团队被百度以近亿元收购，这个90后年轻人成为百度最年轻的VP，一时风光无两。但是他的收入与百度资深高管们是有差距的，据说他与百度签订了对赌协议，时间就是到2018年，只有完成KPI才能拿到说好的绝大部分收益。对赌融资，对赌票房，在时下资本市场，对赌已经多见不怪。从当年的蒙牛的成功赢得赌局到雷士、俏江南创业团队对赌失败后股东内斗，到知名导演对赌票房，半夜刷幽灵剧场……从无数经典的对赌案例中可以看出，对赌是蜜糖也是毒药。一旦有了“对赌”，人的心态、做事的方法都会出现偏差，甚至是走极端。李叫兽更改KPI统计口径，使得“新算法”算出来的结果好看了很多，也完成了KPI。这正是对赌下的心理，与偷票房一样可以理解，但是不应该。

3、此事亦可看出，现在互联网企业从业者亚历山大。因此，李可能不是唯一更改数据的人，弄虚作假普遍存在。

4、有人说如果他的高层同意这种更改也无可厚非，对此不敢苟同。既然已经制订了游戏规则，一家好的企业就该坚持原则。如果可以更改的话，估计除了老板，所有从业者都会有一万次的冲动去更改。

5、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。李真正厉害的是寻找规律做文案研究，给别人提供方法论，无论实战经验、策略和执行层面，还需要继续历练。