工资管理系统设计(薪资管理系统的基本功能有哪些？)
公司哪个部门负责薪酬体系设计？
人们常说：老板有两件事，一是放权，二是分钱。这说明了薪酬管理的重要性，也说明了薪酬体系的设计是头号工程。薪酬体系设计一般涉及薪酬调查(痛点、薪酬水平)、人员技能评级、薪酬计算、社会保险衔接等。具体操作一般由薪酬管理部门负责，通常是企业的人力资源部门或财务部门。具体薪酬体系的框架设计由薪酬管理部门负责人与公司最高层沟通制定。
薪资管理系统中公式设置注意事项？
1.打开薪资项目设置窗口，在薪资项目设置处增加薪资项目“岗位薪资”；
2.在公式设置的公式编辑区输入如下公式：iff(人员类别=#34管理者#34，1600，iff(人员类别=#34开发管理人员#34，1000，iff(人员类别=#34营销人员#34，600，0)))
3.输入完毕后，点击公式确认，然后保存并退出。注意：公式应平行对应薪资项目。
工资管理系统的主要功能是什么？
薪酬管理系统的主要功能和特点如下：1 .操作简单方便，采用国际流行的下拉菜单，采用全窗口操作方式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。2任意设置工资项目的系统中，除了姓名、人员编号、部门编号、部门名称、应付工资、实际工资、纳税等默认项目不能删除(长度可以更改)外，其他项目(如各种补贴、扣款等)均可由用户自行定义(包括添加、删除、修改长度和小数位数等)。)，薪资项目总数最多可达255个。当薪资项目被修改或删除时，系统会自动检查薪资计算中与该项目相关的计算公式，并进行相应的处理。3任意定义工资计算公式用户可以定义一些工资项目(如加班费、应付工资、纳税等。)作为计算项，然后定义它们的计算公式和使用条件，可以满足各种复杂的计算。比如3360项目公式条件日工资26个月基本工资/加班工资*日工资类别=
薪资管理系统的基本功能有哪些？
实现工资的集中管理。财务人员可以对公司的人员和工资进行增加、删除、修改和查询。薪资发放中的人事管理、应付工资总额等项目由系统自动计算。同时，系统还可以多角度查询人事和薪酬管理情况。薪酬管理系统的主要功能：
1.操作简单方便。采用国际流行的下拉菜单，全窗口操作方式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。
2.任意设置薪资项目。
3.任意定义工资计算公式。
4.任意定义输出表。
5.多级部门汇总
6.多套薪资管理
7.多级权限管理和保密措施
8.批量数据更改功能
9.各种报告的输出
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