比996更狠的007,996是什么工作模式？

比996更狠的007 工作是大多数人一生中不可避免的话题，它关系到人们一生的幸福，因此引起了人们的广泛关注。一个人的工作时间与他的生活质量密切相关，这也直接影响到人们的幸福指数。 996是什么

比996更狠的007

工作是大多数人一生中不可避免的话题，它关系到人们一生的幸福，因此引起了人们的广泛关注。一个人的工作时间与他的生活质量密切相关，这也直接影响到人们的幸福指数。

996是什么工作模式？

中国的工作形式很多，其中国家规定的标准工作时间是每天8小时，每周6天，工作48小时。随着消费的发展和社会的进步，缩短工时成为一种趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时，1995年进一步缩短为40小时。中国现行的标准工时制度是《劳动法》和《国务院关于修改的工时制度》〈国务院关于职工工作时间的规定〉其核心内容是劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。

然而，这些规定规定，大多数企业根本不会遵循它们来挤压更多的劳动力。它还创造了各种工作模式，如996、007、886和715。这些企业的领导对于如何巧妙地设定自己的名字，增加工作时间，可谓煞费苦心。

996是指上午9:00到晚上9:00的工作时间，每周工作6天；上午9:00上班，晚上9:00下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，工作时间超过10小时，每周工作6天，代表着中国互联网企业的加班文化。代表企业是阿里巴巴。

007指工作时间从0:00到0:00，一周工作7天；指的是比996更残酷的工作制，从0:00到0:00，一周7天不休息。俗称24小时。它也被称为弹性工作系统，所以黑心企业有更多的漏洞可以钻。

886是指工作时间从早上8:00到晚上8:00，每周工作6天；886工作制实际上是996工作制的变形。每天早上8:00上班，晚上8:00下班，工作12小时。这实际上相当于每周加班20小时，一个月超过80小时。

715是指每周工作7天，每天工作15小时。上午9:30上班，晚上12:30下班，共工作15小时，每周工作7天。这主要出现在很多工程单位。

显然，这些工作制度不符合劳动法。但是很多人已经习惯了逆来顺受，被压榨的生活，感觉还是充满了幸福。