加班费正常多少钱 加班费月工资计算方法？

加班费正常多少钱 加班费标准？ 加班费月工资计算方法？ 1、在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资300%的工资，不得以调休、补休代替。 2、休息日安排加班但不能安排调休

加班费正常多少钱

加班费标准？

加班费月工资计算方法？

1、在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资300%的工资，不得以调休、补休代替。
2、休息日安排加班但不能安排调休或补休的，应当支付不低于职工工资的200%的工资。
3、日常安排加班的，应当支付不低于其工资的150%。

法定加班费一小时多少钱？

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：　　在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。　　在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。　　在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。　　用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。　　依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。