广东广业检测有限公司 怎么判定网上招工的不是虚假招工？

怎么判定网上招工的不是虚假招工？我在人事部工作，有以下建议：1。一般来说，大量的招聘人员都是非直接招聘机构；2。一般来说，面试过程中收取的费用，包括信息费和管理费，几乎都是非直接招聘的类型；3。在大企

怎么判定网上招工的不是虚假招工？

我在人事部工作，有以下建议：

1。一般来说，大量的招聘人员都是非直接招聘机构；

2。一般来说，面试过程中收取的费用，包括信息费和管理费，几乎都是非直接招聘的类型；

3。在大企业或正规企业面试时，他们通常会看到一间或几间小房子，而工作人员不戴工作证，或者戴工作证你要注意的是，你的工作证与公司名称不同，因为一般来说，这一张不是直接招聘的；

4。您可以直接询问给您打电话的人员，您是否直接录用，请如实回答；

5。签订合同时，要看到签订劳动合同的是直接招聘，签订劳动合同的不是直接招聘；

6。在谈话中7。如果工资高于预期或过高，这可能是一个陷阱；

8。在申请正式企业期间，通过电话面试或现场面试，可以询问面试人员是否按国家规定缴纳五险一金。缴纳五险一金的是直招企业，否则是非直招机构；

现在非直招机构很多，很多网站或者平台都是这样。我希望能多考虑一下。我也可以进行实地调查（在相互接近的前提下）。记住，最好去直接招聘，这样有利于维护我们的权益

！以上内容仅供参考！谢谢

我只能说没关系！毕竟，并不是所有的网站都被使用过，但从我以前使用过的几个网站得出的结论是，它们是可以的。

现在招聘网站像什么班，58同城，赶集，老板直接雇佣，51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作，还是在职场奋斗多年换工作，我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气，发简历。在这么多工作中，我们的工作质量很高，怎么样？人们似乎越来越重视信誉。

我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的，更不能保证100%的工作是不可信的。当然，大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。

例如，招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息，一些公司的信息也显示得非常清晰，方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面，他们非常流行，有很多东西，比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚，相信可信度会更高。

像58城这样的招聘网站，我以前用过一两次，但觉得不是很好。虚假信息太多，企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时，我会去其他地方。更重要的是，即使我能打通电话，有时也是中介的电话。有一次，我被骗了，要去面试，面试地点和工作地点都很远。当时，他们告诉我他们是总部。如果面试成功，他们就去分公司。一开始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里，我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司，这让我很生气。从此，我不知道再去关注58城这个网站。

事实上，每个网站都有其优缺点。正如我上面说的，很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个，所以我们可以说第一个是100%可信的，而第二个不是？不，这个东西的随机性太大，所以我们不能一概而论，所以一般来说，招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少数信息会是那种虚假信息，只要你学会辨别。

如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

1. 考察组织的实力和资源，是否有对接企业和岗位资源，即是否有足够的岗位可以推荐，是否可以由最好的推荐或者全部推荐。

2. 我有足够的钱去准备，我暂时没有一份工作来匹配，我没有预留足够的生活费来支撑半年多的时间，而且我见过很多人经过培训后不适合工作，所以他们很容易就匆忙投入工作。

3. 提前进入行业群，询问其他从业者。今年很多技术岗位都是60比1辞退，没有一定的技术门槛。做家务活不乐观。

考虑风险和回报，但学习总是一件好事。