结构化面试万能模板 招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？

招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？您好，关于您的问题，其实很多求职者都有过这样的经历，尤其是在招聘智联、前程无忧这两个传统网站上很常见。以我为例。我于年出

招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？

您好，关于您的问题，其实很多求职者都有过这样的经历，尤其是在招聘智联、前程无忧这两个传统网站上很常见。以我为例。我于年出生在上海，在合肥工作了四年。我做了个人贷款。我想来上海改变我的行业。一开始，我选择了智联招聘和前程无忧，因为这两个网站比较专业。我试着每天提交20份申请，然后基本上所有的申请都是“已审核”、“已提交”和“感兴趣”。这三张表格只代表企业接收我简历的人力资源。简单看了一下，他们不符合招聘要求，所以我把他们作为替代品。不可能。现在竞争很激烈，但毕竟不是新生。许多行业仅限于具有行业经验。有时企业不希望你进入你认为好的行业。其实，不用担心。传统网站做不到。你可以尝试交通网站，如老板直接就业和猎聘。虽然他们与老板没有直接联系，但他们也与HR或猎头公司有联系。你可以直接交流。如果你寄简历，你很快就会得到回复，这样更有效。而且，现在是五月。19年中的一半已经过去了。你应该尽快找工作。你可以先找到工作，然后在遇到合适的人时再换工作。最后，祝你好运。

在招聘网站投了48份简历，只收到4家公司的面试通知，是不是代表其他的没有希望了？

在求职过程中，简历的通过率是第一道门槛，因此，受试者的焦虑是正常的，这是可以理解的，因为他的简历缺乏反馈。

在目前的情况下，不能说其他岗位无望，但即使有反馈慢的企业，也只是少数。

但是48份简历收到了4家公司的面试邀请，比例不高，所以我们也可以从以下几个方面来分析，提高个人的市场竞争力，增加面试邀请的数量。

1. 工作要求：受试者的职业是什么？对于这个人才市场来说，无论是稀有岗位、专业岗位还是公共岗位，每个岗位的人才需求都是不同的，所以岗位首先决定了就业的难度。

2. 竞争力评价：主体的个人能力。在所从事的行业和岗位上，可以对自己的市场竞争力进行综合评价，对岗位的各项工作职能和为公司提供的价值进行打分，用自己的能力初步判断自己的市场竞争力水平。

3. 自查简历：应聘者的简历是否与招聘单位的职位描述相匹配，是否进行了分析，简历是否体现了个人优势和岗位能力。他试着从人力资源的角度看他的简历。当他每天读上百份简历时，他的简历有什么特别之处，会引起注意，产生很多问题——邀请面试的想法。

4. 市场分析：目前国内整体经济形势不是很好。在这样的环境下，劳动力首先受到影响。许多企业由于生产需求下降或收入下降，招聘需求下降。相应地，由于市场的低迷，员工也不会轻易离职和跳槽。这样，就业市场的周转速度也会降低，就业市场也会得到一定程度的改善，也会影响简历的通过率。

综上所述，课题可以结合自身情况，做一个比较分析，在今后的求职过程中，提高成功率，尽快找到合适的工作。

某公司在招聘网站上没有发布相关职位的招聘，却打电话邀约面试？真实性可信吗？

首先，除了几家不缺钱的大公司外，几乎所有的招聘网站都被挂掉了，其他公司很少占据每一个窟窿。毕竟，这需要钱。

那家大公司会一直缺人吗？

当然不是

但挂在上面是一个不同目的的广告。

比如我公司觉得智联招聘效果好，就买了智联的套餐服务。中国人才和前程无忧可能买不起。当然，你找不到我们在中国招聘的人才和前程无忧。

不过，你可以去我们公司的官方网站

一个招聘网站找不到招聘岗位，很正常

！其次，即使你到处找不到工作，这也是正常的。

可能公司刚开始招聘这个职位，沟通上有问题。有可能招聘信息尚未公布。

可信吗？

不应基于招聘信息是否发布。

当您接到面试电话时，您可以清楚地询问对方的公司名称。别不好意思。下一次，在类似的情况下，当对方接完电话后，公司名称仍可以缩写。你可以假装信号不好，听不清，“你好，你好，对不起，只是信号不好，你说你是哪家公司……”询问公司名称后，在去面试前，你可以先了解公司的情况。您可以通过企业搜索和天涯搜索了解工商注册信息。你也可以了解别人对你的评价看准网以及智友网. 即使你只是通过百度搜索，你也可以得到一些信息。至少有人被骗了，还会有警告信息流出。

不要担心，搜索信息。

如果有麻烦，找明哥。找到明哥更有趣。关注明哥，谈谈找工作，我们的故事就开始了。我们必须证明我们的信誉一次。如果对方打电话给你并发送电子邮件邀请，可信度会更高。但我们不排除电话和电子邮件是假的。否则，我们需要你检查对方邮件的后缀以及邮件内容的描述是否可以接受，必要时打电话或搜索，不要盲目前往面试。