java开发个人简历 作为互联网公司的hr ,招聘java人才，怎样通过简历来筛选出好的人，特别是技术好的？
作为互联网公司的hr ,招聘java人才，怎样通过简历来筛选出好的人，特别是技术好的？这取决于贵公司的要求。很难一概而论。而且一个公司招聘程序员，不一定技术能力越强，越适合贵公司。比如公司要求使用a、
作为互联网公司的hr ,招聘java人才，怎样通过简历来筛选出好的人，特别是技术好的？
这取决于贵公司的要求。很难一概而论。
而且一个公司招聘程序员，不一定技术能力越强，越适合贵公司。
比如公司要求使用a、B、C三种技术，只要应聘者使用过三种技术，那么匹配度就很高。
让我们谈谈你简历上的几点。
以上只是一些常规情况，也就是一些基本量的比例。实际情况可能并不完全一致。最安全的情况是通过电话或面谈进行沟通。
四大HR公司眼中的好简历是什么样子的？
1. 简历有明确的基本信息（姓名、户籍、学校、学历）；
2。工作经验稳定（同行业）；
3。在各公司都取得了良好的业绩（升职、加薪、团队管理等）
4。有清晰的定位，清晰的自我认知和深刻的位置理解；
5。对目前的行业有自己的看法，而且不受限制。对于公司本身，我们可以从行业的角度来看待问题。