公司招人去哪个网站 怎么识别招聘信息的真假？
怎么识别招聘信息的真假？
首先
2。网络招聘，如58。赣冀网以及人民网，不要看它们，因为它们很多都是中介信息。我打电话给你要面试费、体检费和材料费。去一些著名的网站，比如猎聘网以及智联招聘网，这是比较可靠的，但仍会有其他一些中介。这时，你可以看到单位的地址，有固定电话，然后去百度搜索看看是否处理，如果对了，就说明是公司直接招聘。
以上仅代表个人观点，希望采纳，谢谢。
招聘网上的公司招聘靠谱吗？
怎么说，现在招聘网站的信息，感觉有点鱼龙混杂，真假难辨。我们需要擦亮眼睛来辨别。
一般来说，当我们收到面试通知时，我们应该注意它。那些薪水高、需求低的人应该更加小心。因为通常，一个人付出，一个人收获。其他公司在招聘你时会根据我们的个人能力给你相应的工资。我不会无缘无故给你高薪的。因此，远高于行业平均水平的招聘信息很可能是油腻的。我们需要学会区别对待。
首先，当我们接到面试通知时，不能急着去面试。我们需要了解这个企业。你可以通过企业网站或百度查询企业的相关信息，看企业是否可靠。此外，您还可以通过黑石114号核实是否有该企业的注册信息。如果以上渠道找不到企业的信息，可能是假冒企业，所以要小心。
另外，那些需要交纳定金的企业在招聘时也要注意。一般企业招聘时间不收取押金。
最后，我们去面试的时候，也可以通过观察企业内部的一些办公环境、办公设施、周边环境等，综合评价企业是否可靠。
在网上投简历找工作，求职者如何辨别招聘企业不是皮包公司？
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发送简历的大部分原因是因为它是业界一个非常长期和值得信赖的网站。一个可靠的平台首先帮助我们控制一些风险。二是多渠道了解申请人情况。现在网络很发达，但信息是真是假，所以要通过多渠道核实一个公司的情况，比如通过联系方式、通过工商网站、通过网上对公司的评价等等。有什么值得注意的疑问吗。三是现场面对面交流。如果有条件，去公司的环境、产品内容，以及与什么样的客户合作。公司人员的专业性等。不要被所谓的高薪高职位所迷惑。大多数候选人在踩雷时只是着眼于眼前利益。他们迫不及待地想找到这样一份低收入高收入的工作。通常错误的决定是一时冲动做出的。简而言之，三思而后行，多问一句为什么不是坏事。一旦发现上当受骗，立即寻求主管部门的协助，维护自己的权益。
您对这个问题有什么不同的看法吗？
转过春节又是跳槽的旺季，不管是经验丰富的职场精英还是刚毕业走出校园的小白，在找工作时候都要谨慎。当然相对来讲，对于那些“坑”的辨识度，职场老人还是要比新人成熟的多。那么我们给大家的建议有以下几个方面。第一，一定要选择正规的招工作渠道。很多人都会选择
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投递简历，多数原因就是这是资历非常久，业内值得信赖的网站。一个靠谱的平台首先就帮助我们做了一些风险的把控。第二，多渠道去了解一下应聘单位的情况。现在网络很发达，但信息真真假假，所以多渠道去验证一家公司的情况是有必要的，比如通过人脉、通过工商网站、通过网上对这家公司的评价等等，有没有疑点值得注意。第三，实地面对面沟通。有条件的话实地去看看公司的环境，经营的产品内容，合作哪一类的客户。公司人员的专业度等等。不是一味的被所谓高薪、高职位所迷惑。大多数应聘者不小心踩雷就是只看眼前利益，发现有这样一个门槛又低收入又高的工作，就迫不及待。通常错误的决定都是在自己不冷静，一时冲动做出的。总之，三思而后行，多问问为什么，不是坏事。一旦发现被骗，马上寻找主管部门协助，保护自己的权益。此问题你有什么不同的见解呢？
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