平面设计最新招聘信息 招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？

招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？通用招聘网站：前程无忧、智联招聘、猎聘招聘更全面，兼顾社会招聘和学校招聘。他们是大学生，主要是白领！老板直接招聘和大捷网是社交招聘网站。通过与H

招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？

通用招聘网站：前程无忧、智联招聘、猎聘招聘更全面，兼顾社会招聘和学校招聘。他们是大学生，主要是白领

！老板直接招聘和大捷网是社交招聘网站。通过与HR或Boss的在线沟通，可以申请Boss直接招聘。大捷网主要从事校园招聘。现在与美妍合作，开拓新的事业领域

！还有许多垂直行业，如鼎翔网在医疗行业，拉古网在互联网行业，中国汽车人才网在汽车工业。

对于不同的组，也有不同的频道。大学生还有一个专门为应届生服务的求职网。对于高端猎头来说，正是科瑞国际等猎头公司！而58同城也是普通阶层，更倾向于蓝领

！每个省都有自己的人力资源和社会保障局下属的本地人才网络

在网上找工作用什么软件可靠？

中国有很多招聘网站，所以我们在选择一个好的招聘网站时需要小心。不要在同一个城市看58，去市场。这不可靠。每个招聘网站的特点如下：1。智联招聘：招聘广告多，界面简单，职位信息凌乱。

2.51职位：综合招聘网站，信息匹配更准确

3。中华英才网：综合性网站，但有所下降，对互联网行业的招聘支持较差，不推荐。

4.58同城：社区招聘网站，以社会招聘为主，职位信息较多，虚假信息较多。

5. 电子-猴子网：专注于电子商务互联网招聘，对于有意从事电子商务行业的学生来说是一个不错的选择。

6. 应届生求职网站：综合招聘网站，提供讲座、学校招聘、网上报名、公务员考试等各种信息。周伯通招聘：从豆瓣集团到独立平台，HR岗位吸引求职者。感兴趣的求职者将提出以下问题，形成对话。

8. 第一人才群：互联网行业最受欢迎的招聘网站，信息垂直分类，对互联网各个领域的岗位进行非常细致的划分，页面设计简洁清新，视觉体验良好。

9.100报价：这是一个人才拍卖网站，适合中高端人才。

10. 老板直接就业：直接面对未来的直接上司，上网聊天，加快面试步骤，另外，UI界面非常简单。

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要分为以下几种类型

前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

任何行业的市场竞争都是非常激烈的。如果因为没有市场而没有业务，那么市场就没有新的活力，行业水平就不会提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则。只要你能在这个行业显示出你的优势，你就会有市场。当然，创业是一个非常艰难的过程。没有人能百分之百成功。现在，结合我的经验，我想谈谈对目前网上招聘的一些看法：在求职的过程中，我发现很多职位非常适合自己的情况。当我投简历的时候，我基本上是一无所获。据我统计，如果你给5家公司发100份简历，那就太好了

！我当过一段时间的人事主管。在招聘过程中，我不仅会邀请求职者投递简历，还会主动在平台上筛选自己的简历。如果有合适的人选，我会主动打电话邀请他们面试。然而，通常有10个求职者被邀请，而真正来面试的不到5个。

为了吸引求职者投递简历，一些招聘单位往往把工资写得偏高，导致求职者在面试过程中工资出现缺口。甚至出现了挂羊头买狗肉的现象。也就是说，当你发布招聘文员面试时，你必须做销售。

以上是我的管理，希望对大家有所帮助。

垂直招聘网为何更受HR青睐？

垂直招聘网站，聚集了更多的专业人才，所以找人才也很方便，有更多的选择。

事实上，公司很难招人。当时，为了招到一个合适的文案，我们部门招了四个月的人。当时，负责招聘我们的人几乎哭了。她把几家常见招聘网站上的简历都拿了出来，然后动员身边的人推荐人才，最后潜入各大文案传播群寻找人才。可以说，她历经千辛万苦，终于招到了一个合适的人。

就像我们招聘文案一样，有时候专业人才真的很难与之匹敌。相对而言，文案还是一项普通的工作，而且人才也比较多。例如，为一些利基、专业和强势的工作招聘人才是非常困难的。在普通招聘网站上拿简历就像大海捞针。什么时候最好。

还有很多人写各种各样完美的简历，结果到面试，什么都没有，简直就是挂羊头卖狗肉。许多人认为人力资源部每天打电话通知人们来面试。事实上，HR每天都很忙。他们非常希望他们通知的每个人都能在面试中取得成功，但现实是非常残酷的。此外，许多人力资源部门仍有绩效评估。如果有专业的招聘网站，他们会非常喜欢的。毕竟，它可以节省能源和时间。。