企业免费招聘网站有哪些 为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

为什么现在招聘网站这么多而企业招聘的难度反而越来打越大？

为什么现在招聘网站这么多，企业招聘却越来越难。主要原因如下：1。考生的心理预期很高。现在大部分应征者，学历高，心态正常，都想找一份自己满意的工作。我一个月能拿到多少薪水。我们来看看。要住在一个陌生的城市或两个，我们首先要做的是吃和住。一个月大约2000元。一个月的生活用品、交通费和电话费都在600元左右。一个月要花1000元买衣服、化妆和朋友聚会。总共3600元。不过，对于一个长时间没有毕业的大学生来说，找一份没有技术含量的工作大概要3000元左右。你认为它能满足候选人的期望吗？

2、求职者的生活条件正在发生变化。目前职场上的求职者大多是90后年轻人，而这种人比较有个性，想上班，不想上班。主要原因是家庭经济条件普遍改善，生活并不艰苦。因此，没有太大的压力，生活随意现象严重。

3、基本上，有工作能力的人不会参与网上求职。在某一领域有工作能力的人是公司最理想的人选，而且这些人不会轻易跳槽。即使跳槽，也会被同行业的企业高薪抢走，根本不会通过网站找到工作。

4、雇主提供的条件很差。随着市场竞争的日益激烈，企业面临着压力和经济萧条。相应岗位工资普遍不高，但工作内容不断增加。这是企业生存和减少支出的重要途径。有能力的人不愿意接受这份工作，没有能力的人也不愿意使用。

5、招聘网站声誉下降。招聘网站管理不到位，网站上有很多应该下架的职位没有及时下架，普通求职者往往发简历，却得不到回复。久而久之，对求职者造成了一定的心理伤害。许多人宁愿做兼职或临时工作，也不愿在招聘网站上浪费时间。

毕业生怎么找工作？一些大公司并不在智联等网站上招聘，他们怎么招人？

大公司招聘分公司招聘和社会招聘。

（1）应届毕业生的招聘一般是通过校园招聘，分为秋季招聘和春季招聘。两个学期后。其中，秋季招聘以明年人力资源配置计划为依据，招聘人数较多；春季招聘为补充招聘，招聘人数较少，部分企业不开展春季招聘。

（2）只有在招聘机构有经验的新招聘人员才可以接受。企业一般选择1-2个招聘平台进行社会招聘。目前，他们大多是前程无忧、猎聘和智联。

（3）企业官方网站。一般来说，大型企业的官方网站都会有招聘专栏，其中会公布一些招聘职位。应届毕业生可以随时关注他们，当他们看到有合适的职位时，可以发简历

（4）企业员工内部晋升。现在越来越多的企业鼓励内部员工推荐。如果你在一家企业有朋友，你的简历可以通过朋友的推荐直接到达HR。如果你有一个合适的职位，一般会给你面试机会。

招收应届毕业生不是那么容易，但我们要早做准备，珍惜学校招聘的机会，对参与社会招聘要有耐心和信心，慢慢积累面试经验，明确自己的发展方向，调整“高低不一步到位”的心态。毕竟可以找到工作。

大公司Hr招聘渠道有哪些？

首先，我们将招聘渠道分为两类：内部招聘和外部招聘，从人员来源上进行招聘。内部招聘渠道主要包括内部调动和内部晋升，外部招聘包括招聘网站、自媒体招聘、招聘会、人才市场、猎头、中介等，网上招聘也属于网上招聘。主要渠道包括招聘网站、朋友圈、QQ贴吧、微信群、QQ群、微博、论坛、jitter等

HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？

首先要明确招聘是一个绩效岗位。我们不需要提及太多的专业性。我们更需要的是要有营销思维，要宣传公司，要宣传就业机会，要持之以恒，要实现所提供的条件。这是HR招聘的最终目标。

传统线下渠道：人才市场、劳动力市场、线下招聘会、纸质招聘广告等，需要注意的是，这种渠道适合年龄较大、不熟悉移动信息媒体的劳动密集型企业。比如，通过劳务市场招聘保安；菜市场或社区公告栏广告招聘保洁阿姨、厨房洗碗机等；人才市场招聘门槛低，没有学历经历要求的企业销售人员。

2. 网上招聘渠道：老前程无忧和智联招聘差别不大。综合性岗位招聘适合招聘一些初级人才。但目前垂直行业的网上招聘渠道准确性较高，如实习生、毕业生的招聘渠道；互联网行业的boss直接就业、拉古网（被前程无忧收购后）的招聘渠道；猎聘网中高端岗位的招聘渠道，以年薪为依据进行分级；以社区为基础的招聘形式，如网、街网、脉等，在传播雇主口碑的同时，适合职场沟通流互动。

3. 猎头招聘：除了与线下猎头公司合作外，还有很多形式的网上猎头，如人人网猎头；猎头快速面试；智联卓斌等。重点还是自主猎头渠道：优秀人才投放市场后7个工作日内被抢夺。因此，既然我们所面临的“正统”招聘渠道资源基本上是公平的，我们就得另辟蹊径：比如找同行业的HR来交换简历。毕竟，不同的公司有不同的招聘需求；深入一些专业论坛或QQ进行专业学习群，拥有你需要的专业技能的人才群就在那里。。。。

5. 提到新媒体的招聘形式：微博、微信、知网、甚至jitter、tiktok等，但是任何可以用来营销的渠道都可以作为招聘渠道，因为招聘就是营销，关键是找到你的目标应聘群体。

最后，说到招聘的商业属性，一定要记住积累自己的资源和人脉，在招聘过程中保持自己的工作QQ或微信，也许有一天会遇到不合适的应聘者。

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