人岗匹配什么意思 人岗匹配最佳方法？

人岗匹配最佳方法？人岗匹配最好的方法是以岗定人，先明确岗位职责和要求，再针对性地补充人员。人岗匹配是什么意思呢？如何做到人岗匹配呢？“人岗匹配”是指人和岗位的对应关系，按照“岗得其人”“人适其岗”的原

人岗匹配最佳方法？

人岗匹配最好的方法是以岗定人，先明确岗位职责和要求，再针对性地补充人员。

人岗匹配是什么意思呢？如何做到人岗匹配呢？

“人岗匹配”是指人和岗位的对应关系，按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。

企业要做到“人岗匹配”，一般有三个步骤：知岗→知人→匹配。

·知岗：了解岗位的要求和特点，对企业进行工作分析。

·知人：了解这个人的内在特质，是否有能力胜任这个岗位。

·匹配：在“知岗”和“知人”的前提下，再进行人岗匹配。

很多企业了解岗位的要求和特点，却无法精确识别应聘者的内在素质，从而无法做到人岗匹配。对此，企业可以利用科学测评用具进行协助，有效甄别应聘者。（友情推荐：T12人才测评系统，这是较为实用精准的一款测评工具，挺多好评的）

薪心网，如何在人岗匹配上做到人人匹配？

传统的招聘网站只能做到人与岗位匹配，企业在发布职位信息都是最基本的岗位描述，任职资格，薪资待遇等，薪心网能做到的是在传统的人岗匹配基础上实现人人匹配，其实也很简单，就是求职者与企业发布的该职位直接上司进行匹配，企业在发布职位信息的时候除了要填写传统的几条信息外，还要添加该岗位上司的基本信息，业绩描述，工作风格等等，比如：该岗位上司的工作风格是结果型的，如果一名求职者是中规中矩型的以过程为导向，那么自然就不能得到上司的认可。

这也是基于薪心网强大的调研数据，企业员工离职70%是与直接上司有关系的。