人力资源官网查询系统 人力资源招聘怎么做网络推广？

人力资源招聘怎么做网络推广？你好！我是人力资源部的职员。我将从市场的角度回答你的问题。我希望它能帮助你。众所周知，与几年前相比，目前的现场招聘会急剧减少，迫使企业HR将招聘重点转向网络，或网络与现场相

人力资源招聘怎么做网络推广？

你好！我是人力资源部的职员。我将从市场的角度回答你的问题。我希望它能帮助你。

众所周知，与几年前相比，目前的现场招聘会急剧减少，迫使企业HR将招聘重点转向网络，或网络与现场相结合。那么，网络招聘的具体方式有哪些呢？首先，招聘信息通过公司网站和官方账号发布，留下联系方式。如果求职者觉得信息合适，他们会联系面试官。这种方式一般只适用于人气较高的大公司。一般来说，小公司是不可行的，因为没有足够的重视和有限的信息传输。第二，通过人力资源服务机构进行网上招聘。服务方式有很多，比如月刊、季刊或年刊，你可以利用自己的网站平台发布各种形式的招聘信息。你办理的会员越先进，信息展示形式就越有效，一般包括网站全栏目、品牌横幅、热文等形式；你还可以登录会员账号，对招聘信息进行修改和刷新，并可以收到求职者的简历。如果投递量不足以满足人才需求，也可以自行搜索下载一定数量的简历。除了网站，微信公众号服务也很受欢迎，而且成本不低。但由于受众都是求职者，宣传配合度很高，所以效果不错。试一试是合理的。同时，由于受众在短期内基本固定，如果不改变用户需求，只需推一两次。

以上是我根据工作经验给出的一些答案。不同人力资源组织的服务是不同的。我不能在这里表达，但一般意义应该在这里。

我刚刚成立了一家人力资源公司，请问新手开始如何盈利，如何找业务？

人力资源公司的盈利模式可以从以下几个方面入手。

1。咨询

收集部分企业的人力资源咨询信息，通过收取一定的咨询费，帮助企业和个人解答招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题；前提是市场分析信息要保存好，以备将来使用这些方面的知识储备足以理解。

2. 资源输出

也叫劳务输出。前期人力资源不足，只能通过一些大型招聘网站收集、筛选一些优质的求职者信息，再推荐给一些有需要的招聘企业，帮助求职者推荐并赚取一定的劳务费和咨询费。

3. 资源培训

如果你有该领域的公共培训资格，你可以定期组织相关培训。一方面可以为求职者提供专业知识培训、就业导向培训、创业培训等；另一方面可以为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用也是其收入来源之一。

4. 人力资源网站

很多大公司都有自己的人力资源网站，可以为公司提供招聘平台，为求职者提供就业机会。收入主要来自招聘公司和网络广告。建立自己的招聘平台，吸引招聘公司或求职者，需要花费一定的资金。但在初期，需要一定的开发、运营和推广成本。

至于如何找生意，一方面只能靠自己的人脉获取，另一方面可以通过其他网络信息平台收集、发现和积累信息。