招聘去哪个网站最好 为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？

为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？你好我认为现在申请简历的人越来越少的主要原因是时代的潮流。前程无忧作为早期的招聘和求职网站，一开始几乎和智联招聘一样分享了招聘市场的大蛋糕。但是，由于互联网的

为什么感觉在前程无忧投递简历的人越来越少？

你好

我认为现在申请简历的人越来越少的主要原因是时代的潮流。

前程无忧作为早期的招聘和求职网站，一开始几乎和智联招聘一样分享了招聘市场的大蛋糕。但是，由于互联网的不断发展、求职者的不断需求等因素，垂直招聘平台越来越多，这相当于几个人来分蛋糕。此外，由于后期平台的垂直领域较多，求职者和招聘人员可以在较短的时间内更快地得到自己想要的，受到了广大用户的喜爱。当然，前程无忧的简历越来越少了。

这里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般会选择直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般会选择求职

如果你是社会新人或者想找一份可靠的工作，你一般会选择在哪个阶层工作

如果你是互联网行业人员，你一般会选择在拉古工作

现在做地方招聘网站或者app这些有前景吗？

没有用户没有流量，没有特色就没有前景

作为HR，在招聘过程中发布招聘信息后，很难遇到100分的应聘者。招聘条件只是一个衡量标准。即使你觉得自己不是特别合格，你也可以提交简历。

首先，我想告诉你招聘条件是怎么来的。每个岗位都有岗位描述。岗位职责按照岗位工作标准制定。这是一个标准条件。很少有人能完全满足这个要求。所以根本不用担心，更不用说觉得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘时，招聘宣传册根本没有经过正规的流程制定。它们是在互联网上随机发现的，然后粘贴和复制。事实上，实际的工作要求可能根本写不出来。如果他们因为看到招聘条件而停下来，就会错失很多工作机会。

另一方面，当你申请一份工作，你必须有信心，并学会表达自己的优势。很多人被拒绝是因为他们在面试中沟通不好，而不是因为他们没有实力。所以在大胆的简历中，面试前要做好准备，如果你真的害怕面试中的情况，可以在面试前做实际的模拟，想象面试官会问的问题，然后思考答案，这样会提高面试成功的几率。

每次在招聘网看到招聘条件后会觉得自己一无是处，这是为什么？

巧合的是，我在6月1日离职，开始找工作。今天八月，我断断续续地换了三份工作。我觉得真的很难找到一个合适的。

首先是简历的问题。发简历之前，不要指望简历能吃遍全世界。真的，我发现很多人喜欢简历，不管3721，家家户户都会提交。首先，在投递前，点击打开本公司查看有哪些要求，并将以上要求改为你简历上的技能要求。

有些人会说，我不会寻找这个公司的要求。而且，你也不会去百度学习。如果你不想知道，你必须告诉我一些事情，对吗。

然后每次面试回来后，都会找不到重要的信息来填补