seo面试常见问题及答案 面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？

面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？

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！绩效询问是面试中最长的一种方式，也是人力资源管理中非常有效的一种方法，所以每个人都应该提前做好准备。

经过数百次采访，斯奈尔对此事的看法也得到了讨论。

工作主要包括两个方面。第一个是你的日常工作，它通常不会成为你的表现。第二个是一些驱动工作，也叫项目工作。这是展示个人表现的重要内容，也是面试官最想知道的方向。

面试时间受到限制，面试官的思维和个人答案之间的碰撞也受到限制。因此，在回答问题时，要注意以下几点：一是强调重点，不要罗嗦；二是多给出数据和案例说明；三是强调结果而不是过多。

回答面试官的问题本身就是一种风险，也是面试官有预谋的聊天，所以下面的细节也一定要注意。

以上内容仅供参考。

今天面试SEO，面试官问网站排名和关键词排名，有什么异同？

这个问题有点空洞。有点模糊。

怎么说，两者其实是相辅相成的，网站排名必须有关键词排名，网站排名也必须有关键词排名。但本质上是不同的。

比如

搜索关键字ABC，搜索结果出来在百度首页的排名是一个商品页-关键字排名

网站排名上升，会提高关键字在网站中的排名；同样，关键字排名上升，说明网站页面优化不错，也会提高网站排名。

准确地说，它应该是网站的关键字排名。一个网站的排名可以有很多关键词，而不同的网站有不同的关键词，所以要看一个网站的排名是否好，主要看网站的关键词是否好。如果一个网站有很多关键词排名，可以说这个网站的排名是非常好的。

面试官问你“如果你一直没有业绩的话，你会怎么做“？

你好，很高兴回答您的问题

！作为一名参加过多次采访的专业人士，我也曾在一些采访中担任嘉宾角色，我想谈谈我对这个问题的看法。

在面试过程中，面试官会参考求职者最后的工作经历，从而确定求职者的工作经历（职位和项目）、技能掌握（学习能力）、工作时间和人际关系。当面试官问“你上一份工作干了多长时间了”时，他会有以下意图。

1. 确认最近职业的在职稳定性。如果工作时间短，离职原因不明，很容易被视为不稳定人员。

2. 技能掌握。同样，在某些职位上，熟能生巧。当你问“你做了多久了”时，你也在考察求职者的技能，即工作经验。

3. 求职者的进步速度。通过工龄，从入职到出职来判断自己的能力。（这一点调查较少）

4。随便问问。应该说，面试官提出的一些问题确实是无意的，他们也不知道自己想要什么，但这种情况比较少见！

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