做工资表的常用公式 每个员工具体的工资是怎么计算的？

每个员工具体的工资是怎么计算的？1. 首先确定年度工作日：360-104-11=250天/年。2. 确定每位员工的日工资。比如，工资是18000元/天。月薪1800元，日薪86.4元/天。差额为86.

每个员工具体的工资是怎么计算的？

1. 首先确定年度工作日：360-104-11=250天/年。

2. 确定每位员工的日工资。比如，工资是18000元/天。月薪1800元，日薪86.4元/天。差额为86.4-72=14.4元/天。

3. 如果员工在1月24日到达，工作6天，则1月工资为72x6=432元。

4. 3月20日前给他432元。

5. 如果员工在2月份全职工作，不加班，则在4月20日支付1500 14.4x4=1557.6元的工资。

6. 如果你以后每月交1800元。

7. 如果您在3月8日离开，您将在3月20日获得工资86.4x5=432元，为期5个工作日。

8. 也可以简化。以每月15日为界，按半月计算。老板不会喜欢的。

刚到一家公司做会计，员工很多，怎样能够快速的计算工资？

感谢您的邀请。在一家大公司做会计。数以万计的人必须得到报酬。现在技术如此先进。有一个会计部门，直接把每个人的数据输入电脑。管理是什么？工人的工资是多少？把它输入电脑，用大数字算出。谢谢您。

月薪的计算方法？

1、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》第二条的规定，根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即每日折算时不排除国家规定的11个法定节假日工资和小时工资。据此，日工资与小时工资的换算如下：

日工资：月工资收入／月工资天数

小时工资：月工资收入／月工资天数×8小时

月工资天数=（365-104天）／12月=21.75天

2。加班工资计算

根据《流动资金支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成工作任务后完成劳动定额或规定的时间内，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，工资按照下列标准支付：（一）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付；]（二）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外工作，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者日、时工资标准的200%；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者日、时工资标准的300%合同支付工人工资。

3、根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条规定，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期，工作不满五年的给予三个月的医疗期，工作五年以上的给予六个月的医疗期。

（2）工作10年以上的，工作5年以下的为6个月，工作5年以上不满10年的为9个月，工作10年以上不满15年的为12个月，工作满15年不满20年的，为18个月；工作满20年的，为24个月。

4、病假工资的计算

根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：在职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间内，按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的，可以低于最低工资标准的80%。