第三方公司背景调查 公司是如何对面试者展开背景调查？

公司是如何对面试者展开背景调查？对于一般的初级职位，很多中小企业很少做背景调查。职位越高，他们越有可能做背景调查。一般背景调查包括学历、工作经历、证明文件真实性、职业资格证明等，例如，不难发现申请人学

公司是如何对面试者展开背景调查？

对于一般的初级职位，很多中小企业很少做背景调查。职位越高，他们越有可能做背景调查。一般背景调查包括学历、工作经历、证明文件真实性、职业资格证明等，例如，不难发现申请人学历和工作经历造假。只需搜索学新网因为他的教育背景。至于他的工作经验，稍微聪明一点的HR不会只给你留下的推荐人打电话。

甚至世界500强的一些公司也会聘请第三方调查公司。除上述背景调查外，他们还将了解考生的犯罪记录和信用记录。一旦发现情况，当然会做出拒绝录用的决定。

值得一提的是工作经验的验证。一些高级职员甚至会检查过去几家公司的工作经历是否属实。当然，最常见的是查看你的辞职证明，做背景调查，了解你在上一家公司的表现。对我来说，了解一位高级经理的下一个方法是询问她的就业意向，而不是了解我面试的结果。

所以，千万不要在企业里混日子，你不应该只是混日子。

一些敏感岗位，如采购、出纳等，一些用人比较谨慎的单位或组织，如财富500强、国企等，面试后会进行家访。家访的目的是通过亲友了解自己的品行。当然，如果你知道你的家乡的手，你可以逃离僧侣，但不是寺庙。几乎所有的求职者都讨厌这种类似学校的家访，但是如果你不同意，你就会放弃这个职位

虽然你需要知道如何保护自己的权益，但是背景调查需要被调查者的授权，这仍然意味着如果你拒绝签署背景调查授权书，不代表你心里有鬼

因此，面对背景调查要乐观积极，不要对背景调查产生恐惧和抵触情绪。这只是一个验证过程。招聘公司愿意掏钱做背景调查，这也说明他们重视员工，应该庆幸对方很正规。不必太担心上一家公司会不会褒贬不一。很多客观原因，比如老业主不愿意放人，新老公司之间存在竞争关系，都会造成这种情况。人力资源部也会了解客观情况，做出考虑和权衡。一句话，冷静面对。

有没有好的背景调查公司？

目前国内最好的背景调查公司屈指可数，行业内收视率较高的是全景式的真相调查，主要是基于传统的背景调查和网上调查，目前正在与阿里巴巴、腾讯合作，属于中国早期的背景调查机构，行业内评分较高的是全景求真，我公司一直与全景合作，报告快速准确

一般除了应届生，都会有背景调查，但一般来说，小公司不做背景调查。他们只会在面试时告诉你。很多企业说背景调查只是吓唬你。但像bat这样的大公司确实有严格的背景