网络营销的方法有哪些? 人力资源和市场营销（大数据方向）选哪个专业？

人力资源和市场营销（大数据方向）选哪个专业？什么样的人适合人力资源？开朗的人，或相对外向的人，适合人力资源部，因为人力资源部必须在工作的各个方面与人打交道。如果内向的人不愿意把工作做好，那他们很难相处

人力资源和市场营销（大数据方向）选哪个专业？

什么样的人适合人力资源？

开朗的人，或相对外向的人，适合人力资源部，因为人力资源部必须在工作的各个方面与人打交道。如果内向的人不愿意把工作做好，那他们很难相处。同时，开朗的人愿意帮助别人，包括倾听别人的声音。

有一定工作能力的人在压力下工作，有时很难马上看到效果，所以很多人都会对人力资源工作的效果发表意见。这时，一定要有耐心和抗压能力，在不受这些因素影响的情况下继续做好工作，直到有一天工作成果出现。

平衡感性与理性的人，有时需要更多的感性，比如员工活动、重要仪式，我们需要站出来调整气氛；有时需要更理性，比如当一件事情发生时，我们需要能够压抑自己的情绪，理性地思考、分析和总结，并且然后想出解决问题的办法。

男生大学毕业做销售和做人力资源，哪个更具有发展空间？

你好：

作为一个在职场工作了十多年的“老人”，我想从专业的角度给出以下答案：

首先，医药销售和人力资源是两个完全不同的方向。

药品销售是做市场相关工作，要从一线做起，打就是表现。这件作品是否优秀，一目了然。它需要一定的医学知识，但也需要销售技巧和勇气。

在中国企业管理的现阶段，人力资源仍然是职能工作。作为一名非行政专业的人力资源工作者，需要专业的人力知识积累，而最重要的是能够在实践中不断地从自我工作中提炼方法。

2、两者都有发展的空间，但是否适合你取决于你自己的职业目标和个性。

医药行业与健康息息相关，随时都有相当大的空间。但是，随着时代的进步和思维的不断迭代，药品营销的模式和方法也在不断的进步，特别是在客户对数据、互联网和移动终端依赖性越来越强的情况下，您的营销能力和方法将不断接受挑战；

未来人力资源的优势在于扎实的专业积累和跨国界的思维和工作能力。如果你知道基本的操作技能，比如巡逻那六个板块，那就相对容易进入工作岗位。但人力资源的挑战是企业运营模式对人力资源的需求在不断变化。纯功能性人力资源空间是一般性的（个人理解），但它可以实现人力资本和战略人力资本的跨界深入。从职场的角度来看，未来还是美好的。在三流企业，即使人力资源总监的年薪是10万、20万，真正一流企业的人力资源负责人年薪也能达到500万以上。当然，不同的薪水意味着不同的能力要求。

如果你想在制药行业取得一些成就，如果你想成为一名企业主，选择前者；如果你想成为职场精英，如果你想成为一名高级管理专家，选择后者。

3、你现在要做的不是比较两者。两者之间的比较对你来说意义不大。最重要的是做自我分析，知道自己想要什么。从马云的角度：你有什么，你想要什么，你愿意做什么？如果你正确地回答了这三个问题，你就不会再困惑了。

我是合骏咨询的合伙人，常年做商务咨询，对企业有一定的了解。欢迎关注或联系我们咨询。