seo面试常见问题及答案 面试时，该怎么回答离职原因才合适？

面试时，该怎么回答离职原因才合适？对于这个问题，建议如下:一是实事求是地回答离职原因；二是如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口

面试时，该怎么回答离职原因才合适？

对于这个问题，建议如下:一是实事求是地回答离职原因；二是如果对于不方便说的原因，可以找一些自身的客观理由，比如单位离家远、家里有老人或孩子需要照顾；或原单位专业不对口，发展空间受限等等理由。总之无论什么原因，最好不要说原单位的坏话或丑事，也不要泄露原单位的财务、技术等内幕，不然会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用机率就会小。

希望上述回答对你有所帮助，欢迎朋友们一起讨论@大地飞虹

在面试新的工作时，如果被问到之前的工作做了这么久为什么要辞职，怎么回答比较恰当？

你可以这样回答：

1.我在这家工作多年，绩效表现很好，领导同事也很认可，每年都拿优秀员工奖，所以公司对我很看重，自己的职位也有所提升。(表明你是因为表现好才能在这家公司工作那么久)

2.我比较看重职业的发展和自己价值的实现，这家公司也能够实现。所以我继续在这里做。

3.之所以 选择跳槽，是因为自己在这里也工作很长时间了，觉得自己的才能已经得不到发挥，想换个环境，看看能否有更好的表现。

上一份工作只做了3个月，面试时被问离职原因，应该怎么说呀？

我的看法是基本上实话实说就可以，除非是因为重大错误被开除的。

面试环节被问离职原因是很正常的，HR通常会通过这个问题来考察你的过往履历是否真实，你对工作和公司的态度，你是否坦率忠诚等方面内容。

建议你可以考虑几个选择：

1）个人发展：比如入职后发现实际工作内容和责权利与目标有较大差异，你的工作能力无法充分施展，所以才会入职三个月后就辞职，想到现在这个新公司更优秀的平台发展。既肯定了自己的能力又恭维了新公司，是个比较合适的回答；

2）区域原因：比如之前公司离家比较远，交通不便，上下班浪费时间较多，有这个时间可以多学习和工作等；

这个问题回答基本上套公式就行，但尽量避免过多提及之前公司的弊端，不要diss前老板和同事。另外不要太多夸大自己之前的工作成绩，过多强调对薪酬的不满。这些毫无意义的牢骚只能在面试时减分，有些严重的会当场被拒。

以上，供您参考。

为什么现在面试HR反复问离职原因？

其实问上一份工作离职的原因很正常。看似表面是在判断你的价值倾向从而判断你进入新公司稳不稳定。其实大家都心知肚明，当今社会，90.00主力军进入职场，在工作要素等方面因为不愁吃穿，可能会更关心干的开不开心，这是一方面。另外一方面则是钱少了。所以频繁跳动是很正常的。

大家这个时候就纳闷了，为啥都知道hr还是要问呢？万一问的结果没卵用咋整。其实hr问这个问题一方面确实是带着目的想了解面试者的职业倾向，但是一方面也想看看面试者的逻辑和表达能力，能否很好的，巧妙的解决面试者所设下的圈套。

所以回到的情况也分几种，比如说跳槽一份工作的，其实我觉得直接说原因倒是没太大关系，比如钱少了（当然如果你去的公司的薪资本来就不高那你就不要这么说了），还有说跟公司企业文化不适合，按照hr的个性一般都会追问，其实回答不难，烦心的就是在追问这里了。hr可能会问你，让你讲讲上个公司的企业文化是什么样子的，然后来判断公司的企业文化是否有你所说的类似。其实企业文化这东西看似高大上，但没做的非常精致的话也就那样。比如传统制造业条条框框多，有些公司内部关系复杂。一个回答不甚就game over了。当然啦，去互联网公司倒没讲究这么多。最好的话就说个人发展瓶颈了，但也分场合，比如你就干了半年就跟别人说发展瓶颈，别人会怀疑你眼高手低。

重点来了，其实有很多可以编造的理由。一般以客观原因为主，比如男女朋友在这边，两个人已经准备结婚。比如家人在这边，比如公司倒闭，比如从关外到关内，想有更多机会和发展空间。

如果是换多份工作的其实也是以上为主。举个例子。比如你前面几份工作都在制造业，突然换了行业。别人问你原因的时候最好能一个原因将前面的离职全部概括，比如我感觉制造业虽然在制度，流程方面比较完善，但我想我作为一个年轻人更加适合有活力的团队和行业，这样我才能以更好的精力去打拼，我知道这可能有风险，但我已经鼓起勇气去战胜这一切。

面试的技巧其实不是静态的，因场地和时间不同而变化，最好的是自己去面试别人公司的时候先调查后背景，再根据调查资料做攻略。