人力资源官网查询系统 企业想招大量工人，应该去哪找？

企业想招大量工人，应该去哪找？企业如何才能招到大量的工人？我觉得企业如果能做好以下三点，应该能够招到大量的工人。1. 现在找工作的方式很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展而改变。比如，过去工厂招工

企业想招大量工人，应该去哪找？

企业如何才能招到大量的工人？我觉得企业如果能做好以下三点，应该能够招到大量的工人。

1. 现在找工作的方式很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展而改变。比如，过去工厂招工的常见方式，比如在公告栏、报纸、电视上张贴招聘信息，显然不适合现在的年轻人。毕竟，现在是一个信息时代，互联网可以得到充分利用。

当然，在网上发布招聘信息的方式有很多种。最常见的方式是在一些招聘网站或分类信息网站上发布招聘信息，如智联招聘、蓝铁、58城市等，这些网站每天的流量都很大，而且大部分都是年轻人，所以很容易招人。另外，如果你正处于就业高峰期，你可以选择一些网络推广方式来快速招聘新员工，比如在百度搜索上做一些推广，在语音上发布广告。这些都是非常有效的方法，但只需要支付广告费。

2. 企业里最常见的工作是普通工人，他们大多不需要任何技能，所以工资差别不是太大。他们做的更多，一般从3000到5000不等。如果他们想得到更高的工资，就必须加班，这对找工作的工人来说没有吸引力。

如果工厂想在招聘过程中脱颖而出，不可能大幅度提高工资，那么长期有效的办法就是提高福利待遇。这里的福利待遇是指除工资、五险一金以外的其他福利。工厂里最常见的是伙食津贴、住宿津贴、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等，福利待遇越多，工厂就越显人性化，也会吸引更多的工人来应聘。而且，这些福利的成本远远低于工资的增长。

3. 合理使用临时工和派遣工

如果工厂的性质是周期性订单太多，合同太多，工会增加成本，最好考虑使用临时工和派遣工。临时工最常见的方式是寒暑假招收兼职学生，尤其是技校学生。招收大量的人很容易。劳务派遣人员需要与劳务公司签订劳务合同，可以快速解决急需解决的用工问题。

“用工荒、用工难”每年都会被提及，但很多企业只会发布招聘信息，不去寻找新的解决方案，这自然会让订单搁浅。我建议大家尝试一下以上的方法，可以帮助企业快速招收大量的工人。

58同城招聘信息可信度为多少，被骗几率大吗？

我的朋友刚认识58多家知名公司，而且福利待遇也不错，包括吃住、五险一金，工资4000到6000，通过加班也可以多，还是普通工人，所以对于没有文凭和没有技术的人感觉很好，投简历，负责招聘的人主动联系她，他也感动了，按他拿车的地点他送的。结果，他导航到了目的地。根本没有所谓的公司。打听了周围居民的情况后，他们说没有工厂。然后他问招聘人员，如果找不到，为什么不给他打电话。至少他没有诚意。他怎么能联系你。另一家公司，像上面的公司，在我询问公司地址时，告诉我先去火车站，然后乘地铁去开发区。我不明白为什么我不直接告诉地址。为什么有一个众所周知的单位，不标记准确的定位？

所以58的可信度会下降

哦，高端人才很难找到。很难招到普通员工。全国有多少人失业。？恐怕你们企业无法整合。应该很容易找到。

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做好业务指导，缓解新员工对新工作的焦虑