人才招聘网 目前在桂林，招聘有一定销售经验的业务经理比较难。为什么？

目前在桂林，招聘有一定销售经验的业务经理比较难。为什么？你好，领导。我来回答你的问题。我从事的是美容行业的工作，很多店没有美容师，有的还没有停止人员流动。美容院也很恐慌。你做建材，你的工资确实到位，如

目前在桂林，招聘有一定销售经验的业务经理比较难。为什么？

你好，领导。我来回答你的问题。

我从事的是美容行业的工作，很多店没有美容师，有的还没有停止人员流动。美容院也很恐慌。你做建材，你的工资确实到位，如果你努力，一个月过万不是问题。那我来分析你为什么不能招人？

1-人才都很受欢迎。三国刘备问诸葛亮。那可真麻烦。孙权治疗周瑜、司马懿等。哪一个不在寻找？因此，用人必须是求人。希望你能深刻理解。

2-人才市场上有人才吗？答案是否定的，很多企业在人才市场招聘时，招到的一定是学习，拿你的手。所以人才不在人才市场，人才在其他公司。三月是人才流动的高峰期，所以我们可以从这个时候开始。

3-工资问题。人才一开始被你的薪水吸引，中间被老板的性格吸引，最后被企业吸引，最后自己创业。因此，你不能控制一个铁军营和一个流动的士兵的结果，但你必须给他一个机会，成为自己的老板，他才能战斗。而现在的老板大多是为他着想的，如果你找到了人才你给他一个结果比钱要舒服。

4-家的感觉。全社会都喜欢钱，我也是。但如果你能为员工营造一个家族理财办公室的氛围，我相信对他们会更有吸引力。毕竟，员工对家有着强烈的依恋。记住，这不是形而上学。

5问者，你离开市场多久了？如果你仍然每天背着包去市场，你会遇到其他公司的生意。也许你能找到一个更好的业务经理。

6-善待前线的销售人员。他们中午20元钱不够。

美叶叔叔