面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？感谢邀请！关于对业绩的问询是面试中最长的一种方式，并且是人力资源管理中非常有效的一种方法，因此每个人对这类事情都要有提前的准备。蜗牛均历经很多次的

面试的时候，面试官问你过往的公司业绩是什么？怎么回答？

感谢邀请！

关于对业绩的问询是面试中最长的一种方式，并且是人力资源管理中非常有效的一种方法，因此每个人对这类事情都要有提前的准备。

蜗牛均历经很多次的面试，也面试过成百上千的人，对这个事情的观点如下。

①准备的内容

工作主要包括两方面的内容，第一块内容是你的日常工作，这一类通常不能成为业绩，第二类是一些推动性的工作，也叫做项目工作，这才是展示个人业绩重要的内容，也是面试官最想知道的方向点。

②回答的要点

面试的时间是受约束的，面试官的思维和个人回答问题的碰撞也是有局限性的，因此在回答的时候要注意这样几点：第一点，强调重点、不要啰嗦；第二点，多举数据和案例说明；第三点，多强调结果，而非过多。

③注意的细节

回答面试官的问题，本身就是一种风险，而对面试官来说是一次有预谋的聊天，因此一下几个细节也必须要注意。

• 不要透露有关企业比较敏感的商业信息。
• 不要在回答问题的过程中透露出对人格素质贬低的话语。
• 在回答问题的时候不要展示出自己的短板，如抱怨和能力不足等内容。

以上内容供你参考。

今天面试SEO，面试官问网站排名和关键词排名，有什么异同？

这个问题有点空洞。也有点模糊概念。

怎么说呢两者其实都是相互相成的，有关键字排名就肯定有网站排名，同样有网站排名就肯定有关键字排名。但二者本质上又有点区别。

比如

搜索关键词abc，搜索结果出来在百度排名的是官百网主页—网站排名
搜索关键词abc，搜索结果出来在百度排名的是某个商品页面主页—关键词排名度

一个版大概念，一个小概念，相辅相成的。
网站排名上去了，会提高网站里面关键权词排名；同理，关键词排名上去了，说明网站页面优化良好，也会提升网站排名。

准确说应百该是网站的关键词排名。一个网站排名的关度键词可以有很多，不同网站又有不同的关键词，所以看一个网站排名回好不好，主要是看该网站的关键词好不好，多不多，如果一个网站答有很多的关键词排名都很好，那么就可以说这个网站的排名很好。

面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？

1.部门组织机构；

2.工作作息时间安排；

3.加班情况；

4.绩效计算；

5.公司福利；

6.其它

面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？

怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。

候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。

通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。

问这两个问题有什么好处呢？

首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。

其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。

如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。

而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。