比较大的招聘网站 突然发现公司在网上招聘自己的职位，怎么应对？

突然发现公司在网上招聘自己的职位，怎么应对？准备好！我自己也在找工作。我一边工作一边看。装聋作哑。毕竟，人们不会告诉你如何调整你的思维。有时候，不是因为我们的能力差，而是因为我们没有遇到好的机会不要为

突然发现公司在网上招聘自己的职位，怎么应对？

准备好！我自己也在找工作。我一边工作一边看。

装聋作哑。毕竟，人们不会告诉你如何调整你的思维。有时候，不是因为我们的能力差，而是因为我们没有遇到好的机会

不要为自己想太多，这会影响你的工作。每天当和尚，每天都要努力。所以，走自己的路，让别人说吧

如何找到大公司的招聘信息？

招聘单位那么多，为什么还有很多人找不到工作？

中国的劳动管理制度还不成熟

我只能说还可以！毕竟，并不是所有的网站都被使用过，但从我以前使用过的几个网站得出的结论是，它们是可以的。

现在招聘网站像什么班，58同城，赶集，老板直接雇佣，51岁job.com网站, 智联网等等一直影响着我们的生活。无论我们是刚刚毕业找工作，还是在职场奋斗多年换工作，我们或多或少都会想去这些招聘网站碰碰运气，发简历。在这么多工作中，我们的工作质量很高，怎么样？人们似乎越来越重视信誉。

我个人对招聘网站上工作的可信度持开放态度。我觉得没关系。我不能保证100%的工作是可信的，更不能保证100%的工作是不可信的。当然，大部分工作是可以信任的。这要看我能不能分辨出来。

例如，招聘网站what class、boss direct employment、智联招聘等都是我个人认可的招聘网站。90%以上的公司都有实名认证的企业信息，一些公司的信息也显示得非常清晰，方便求职者了解自己是否符合要求。在交流方面，他们非常流行，有很多东西，比如性、直接聊天、电话交流、微信交流等等。既然企业信息能被曝光得这么清楚，相信可信度会更高。

像58城这样的招聘网站，我以前用过一两次，但觉得不是很好。虚假信息太多，企业信息公开度太低。有时当我打上述电话时，我会去其他地方。更重要的是，即使我能打通电话，有时也是中介的电话。有一次，我被骗了，要去面试，面试地点和工作地点都很远。当时，他们告诉我他们是总部。如果面试成功，他们就去分公司。一开始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了几个小时的公共汽车。但当我到了那里，我发现了总部的来源。很明显是一家类似中介的中介公司，这让我很生气。从此，我不知道再去关注58城这个网站。

事实上，每个网站都有其优缺点。正如我上面说的，很难判断它的可信度。也许我们在使用了很长一段时间后没有遇到任何虚假信息。但是这个网站遇到了第一个，所以我们可以说第一个是100%可信的，而第二个不是？不，这个东西的随机性太大，所以我们不能一概而论，所以一般来说，招聘网站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少数信息会是那种虚假信息，只要你学会辨别。

如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？

让我给你举个例子。我儿子从事德国罗马公司工业试验设备的寄售业务。他做这项生意已经八年了，而且一直很稳定。几乎每年，罗马公司都有一位年过六旬的老人劳尔来中国与客户交流技术。劳尔今年应该快70岁了。事实上，他是一个熟练的技术工人，熟悉罗曼的设备。他知道如何保持和路线的点和线。对于中国制造商的任何技术故障，几乎没有劳尔的解决方案，我情不自禁。

再举一个例子，我是一个拥有30多年行政管理经验的职业经理人。在刚刚离开的公司里，除了处理日常行政和人事等复杂的日常问题外，我只用了两个月就解决了他们办公室的更名问题。公司的房子在市中心。原来是区属集体企业。因为重组需要资金安排员工安置费用，所以把房子卖给了现在的民营企业。然而，在过去的5年里，两家单位一直在为持续了10多年的债务问题而挣扎。我不知道他们找到了多少人，跑了多少路，也没有结果。我一接手这件事，就带着改制单位的两位老人，每天去主管部门。主管部门要么不在乎，要么不确定原则。好吧，我每天都会督促领导。最后，一位领导出面解决了问题，并承担了所有的债务。那么，我将坚持不懈地做好工商工作。我不能一次做两次，也不能两次做三次。我不能辜负那些想做这件事的人。在我离职之前，我会拿到新的营业执照。我今年54岁。我以前的办公室主任35岁。我已经跑了五年了。

什么样的意识？现在很多企业都拒绝那些有经验、有能力、有经验的人，而这些人的年龄都在50岁以上。他们认为年轻人容易控制、接受和掌握新事物。其实，这是真实操作的效果吗？

年轻人确实没有负担，思想灵活。然而，如果一两句话不对，他们会敲盘子和碗。拒绝做的人比较多，稳定性不如中老年人。如果企业一味搞年龄歧视，没有真正需要人才的岗位，招不到人才，实际上是企业自身的问题。

现在有些找工作的人找不到靠谱的工作，真的需要人的公司又没有招聘渠道，这该怎么解决呢？

招聘网站上很多信息都是假的，不是很奇怪吗？为什么这么多信息是假的？

1. 为了让别人看到我们的企业在发展，我们在扩张。

2. 为了激励现有员工，努力工作，保持危机感。

3. 为了人力资源，我希望老板看起来很忙，有事可做，以免被解雇。

当然，这是可能的，但是他们为什么不返回信息呢？

但前提是您通过初选并有资格与对方会面。

HR每天都会收到几十到几百份简历。你的简历甚至人力资源部都不会打开。当您看到意外和混乱的电子邮件名称，您直接发送到PSS。你必须给你发信息告诉你如何写邮件标题吗？

目前的情况并不是找工作或招工难。

求职者很难找到合适的工作。

企业招聘合适的人才难度加大。