网站建设公司 原岗位取消，员工不能胜任新岗位，可以辞退吗？

原岗位取消，员工不能胜任新岗位，可以辞退吗？1、根据我国劳动法的有关规定，在原单位工作满15年，离正式退休还有5年的，不得解除或者终止劳动合同。2、公司因工作需要为员工调整岗位是正常的。如果员工不适合

原岗位取消，员工不能胜任新岗位，可以辞退吗？

1、根据我国劳动法的有关规定，在原单位工作满15年，离正式退休还有5年的，不得解除或者终止劳动合同。

2、公司因工作需要为员工调整岗位是正常的。如果员工不适合工作，公司可以组织他们接受业务培训。经培训仍不能胜任本职工作的，公司应根据其能力安排工作。

3、本单位还可以对部分无体力、无技能的年老体弱职工实行提前退休，每月按不低于当地社会平均工资的60%支付生活费。社会保险属于单位的，由单位缴纳；属于个人的，由个人承担。对于工作不满15年的员工，也可以通过双方协商办理无薪留守手续。在无薪逗留期间，社会保障费由个人全额缴纳。

如果员工对单位安排的工作不满意，也可以与单位协商解除劳动合同，原单位将根据员工工作年限给予一定的经济补偿。即：每工作满一年，给予一个月的经济补偿，最多不超过12个月；工作满六个月不满一年的，给予一个月的经济补偿；工作满六个月不满六个月的，给予半个月的经济补偿。