如何要求老板加薪 员工要求加薪，怎么能合理的加薪？

员工要求加薪，怎么能合理的加薪？1]]首先，我不相信员工会无缘无故地要求加薪。一定有原因。在解决问题之前先找出原因。如果是个案，可以单独处理，但如果是普通案件，就要慎重处理。后果是非常严重的2首先评估

员工要求加薪，怎么能合理的加薪？

1]]首先，我不相信员工会无缘无故地要求加薪。一定有原因。在解决问题之前先找出原因。如果是个案，可以单独处理，但如果是普通案件，就要慎重处理。后果是非常严重的

2

首先评估你的工资是否与市场平衡，是否是与市场价格差距过大造成的。如果是这样的话，建议你提高工资！员工帮你赚钱。不要太黑。

3]]是不是激励机制不健全造成的？现在员工只拿到基本工资，没有其他福利或奖金或佣金？没有晋升制度？这样一来，员工就会缺乏工作的动力，感受到工作与工资的不对称。

如何处理核心员工要求调薪的问题？

由于他们是核心员工，如果他们的工作创造的价值大于自己的价值，那么合理的加薪也是可能的。

但是当谈到加薪时，他们应该多多少少考虑一下。普通员工通常会与同龄人比较自己的能力和薪酬发展前景。自从加薪以来，至少说明我对这份工作很乐观。

事实上，物价每年都在上涨，员工工作一年的能力肯定在提高。

作为老板，你还可以考虑市场环境，加薪是否合适，加薪多少。

如果你拒绝，你最好给员工画一个大馅饼。让员工觉得虽然没有加薪，但至少有希望。