入驻企业 新运营的招聘网站，怎么让企业加入和进行招商啊？

新运营的招聘网站，怎么让企业加入和进行招商啊？不光是招聘网站，对于新网站来说，空网站是禁忌，不管你怎么想，但现实是空网站，没人加入，没人加入，空网站，一旦你陷入这个恶性循环，你的网站很难改进，这是互联

新运营的招聘网站，怎么让企业加入和进行招商啊？

不光是招聘网站，对于新网站来说，空网站是禁忌，不管你怎么想，但现实是空网站，没人加入，没人加入，空网站，一旦你陷入这个恶性循环，你的网站很难改进，这是互联网行业的通病，招聘网站，那就OK了，你联系一下看看你的人才系统厂商，看看有什么解决方案，我做人才网刚开始的时候会是这样的，但是与骑士人才系统集成的采集器，可以从其他网站收集信息，后来通过前期的这个困难，也开始慢慢盈利，总之，创业不容易，加油

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要分为以下几种类型

前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

任何行业的市场竞争都是非常激烈的。如果因为没有市场而没有业务，那么市场就没有新的活力，行业水平就不会提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则。只要你能在这个行业显示出你的优势，你就会有市场。当然，创业是一个非常艰难的过程。没有人能百分之百成功。现在，结合我的经验，我想谈谈对目前网上招聘的一些看法：在求职的过程中，我发现很多职位非常适合自己的情况。当我投简历的时候，我基本上是一无所获。据我统计，如果你给5家公司发100份简历，那就太好了

！我当过一段时间的人事主管。在招聘过程中，我不仅会邀请求职者投递简历，还会主动在平台上筛选自己的简历。如果有合适的人选，我会主动打电话邀请他们面试。然而，通常有10个求职者被邀请，而真正来面试的不到5个。

为了吸引求职者投递简历，一些招聘单位往往把工资写得偏高，导致求职者在面试过程中工资出现缺口。甚至出现了挂羊头买狗肉的现象。也就是说，当你发布招聘文员面试时，你必须做销售。

以上是我的管理，希望对大家有所帮助。

怎样在网上找招聘信息？

目前国内主要的网上招聘平台有以下几种。

1. 前程无忧、智联招聘：招聘网站全面，招聘信息较多；入驻企业审核仍比较严格，招聘信息真实性较高；适合各类求职者。

2. 58桐城网以及人民网：保安、保洁、管家、话务员、保险、基本技能操作等岗位信息较多，真实性一般，适合找基层工作的人浏览。

3. Boss直聘：广告为“找工作，直接与Boss对话”，是近两年流行的新型网络求职平台，IT行业招聘信息较多，真实性较高，适合IT行业求职者。

4. 猎聘网智联卓平：猎头发布的招聘岗位和企业发布的高端岗位信息较多，真实性较高，适合高端人才应聘。

5. 各类行业招聘网站：如医疗就业网站、建筑行业人才网站、印刷行业人才网站等，适合有丰富行业经验的人应聘。

在此期间，您可以准备面试。