考勤打卡软件 有人说强调考勤、打卡的公司已经走到末路了，你怎么看？

有人说强调考勤、打卡的公司已经走到末路了，你怎么看？同意主要观点，管理者太注重员工下班打卡，说明公司不健康。时钟系统的存在是非常必要的，毕竟“无规无矩”，“人的三大本质之一就是鸽王”。因此，有必要明确

有人说强调考勤、打卡的公司已经走到末路了，你怎么看？

同意主要观点，管理者太注重员工下班打卡，说明公司不健康。

时钟系统的存在是非常必要的，毕竟“无规无矩”，“人的三大本质之一就是鸽王”。因此，有必要明确通勤的时间和处罚机制。上班的时间可以保证早起不浪费一天。上班时间可以设定一个期限，以保证工作效率。对不遵守工作时间、工作态度消极的员工建立相应的惩罚机制，使员工更好地完成工作。

但是，如果管理者过于关注下班打卡的情况，在这方面设卡设卡，会让员工难堪，毫无意义，导致员工对公司失去好感，对工作缺乏热情，厌倦了每天应付各种考核。毕竟，没有人能保证不会发生事故、熬夜睡觉、交通事故和交通堵塞。所有这些都是不可抗力。如果没有人情味，只会让员工站在经理的对面。这项工作本身需要领导和员工的更多关注，却无法取得更好更快的进展。现在社会发展这么快，更别说跟上了，说公司走到了尽头也不为过。最后说的是我从民营企业到国有企业再到中央企业这十年的经历。这是我在这家企业的亲身经历。在创办私营企业之初，我不需要检查每天的出勤情况。我想在早上和晚上工作。我不会耽误手头的工作。我迟早会说的。卡片会被刷掉，否则工作会及时完成。没人会调查的。后来，企业开始明确制度，刷卡成了指纹。但只要有合理的工作理由，就可以了。但更多的时候，钱会被扣除，其中一些人可能会作弊。然后他们去了国企和央企，开始刷脸了！刷完脸后没理由说，小姐刷，就是扣钱！在谈到企业变更和打卡签到时，企业是民营企业。当时，是关于效率的。只要你工作到位，没人关心你的签到！不管你在什么位置，只要你有特权，刷不刷都无所谓。指纹和刷脸是给工人的！这个时候，企业与自己无关，只要与自己无关，就没人管，一个怕责任，一个不多，都是人浮于事，没完没了的开会，没完没了的磨磨蹭蹭，没有生意！这是我的经验，！一般来说，在每个时期，签到与企业发展的关系不是太大，而是管理者想要什么！如果一些领导人想要效率，他们不会为此担心。如果一些领导想规范这个制度，他们会努力的！企业的发展主要取决于决策者和企业的性质！