企业邮箱大全 没有经过协商，公司直接邮件发调岗通知合法吗？我是不同意的！没有电话或者当面通知？

没有经过协商，公司直接邮件发调岗通知合法吗？我是不同意的！没有电话或者当面通知？问题很多，一个接一个。1. 转岗经双方协商同意后，必须以书面形式变更劳动合同。2. 公司没有和你谈判，而且工作不在一个省

没有经过协商，公司直接邮件发调岗通知合法吗？我是不同意的！没有电话或者当面通知？

问题很多，一个接一个。

1. 转岗经双方协商同意后，必须以书面形式变更劳动合同。

2. 公司没有和你谈判，而且工作不在一个省，这显然不合理。更改无效。

3. 公司以电子邮件的形式发给你，可以理解为书面形式。既然你不同意，你可以回复电子邮件并解释你不同意的原因。把邮件留着作为证据。

1. 根据《劳动合同法》规定，合同期满，单位不续签的，需要支付经济补偿金，数额为一年工作一个月的工资（离职前12个月的平均工资）。

您可以回复邮件，要求公司不再与您续签劳动合同，并让公司向您支付经济补偿金。

根据话题，既然主公司可以在合同到期前提出调职问题，恐怕是为了逃避经济补偿金的支付，逼你提出变相不续约。如果公司不同意支付经济补偿，可以到社保申请仲裁，以上是个人观点。你有不同的看法吗？欢迎来到评论区讨论