kpi绩效考核模板 网页设计师KPI绩效考核怎么做?
网页设计师KPI绩效考核怎么做?
业务人员的绩效考核是每个公司的重要管理内容。CRM可以将每位员工的回访记录、收款数据、客户满意度调查表、考勤信息等转化为每月客户回访量、销售任务完成情况等考核数据,随时展现在您的手中。上个月周报和相关考核的综合信息都是你需要的绩效考核信息,为时已晚。
如何给平面设计师制定绩效考核指标?
在专业性方面,从工作任务完成率和客户采纳率两个方面进行评估。对于设计而言,如果一项设计任务完全完成,有时由于客观因素而不能按时完成。然后,根据企业的需要制定晋升要求,引导员工向晋升的方向发展。
研发部门要不要采用KPI考核?
研发部的绩效管理一般采用基于项目的OKR评价模式,更为适合。
KPI考核容易太死板、太机械、太教条,最好不要做。究其原因,关键绩效指标容易偏离方向,不够灵活。此外,它还存在很多弊端,往往受到惩罚,与员工的切身利益相联系。
就像一个程序员说的:““既然我有了KPI,我就不再是面向对象的编程,而是面向KPI的编程。”
为什么?因为KPI考核的是程序员编写的代码的行数和行数,少行数扣多少钱,人们能不担心和无语吗?你还忍心努力工作吗?
因此,我建议OKR评估方法更合适。
毕竟,研发的项目管理主要集中在产品开发上。从预研究到测试的全过程由时间节点控制,并提供相关资源。
至于为什么采用OKR模型,也很简单。研发部门应该有一个目标,能够开发产品,然后产业化,进行批量生产,投放市场,满足客户的需求。
OKR的评价模式,一方面可以专注于方向,没有偏差;另一方面相对灵活,可以调整和刷新目标;另一方面,OKR的评价只是研发成果的一个输入变量,不是全部。
研发人员的管理非常困难。要取得研发成果,一方面要依靠合格的人才和明星员工。另一方面,也要愿意投入资源,能够承受。否则,很难成功。
你说得对吗?
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