人力资源外包公司top10 人力资源外包靠谱吗？
人力资源外包靠谱吗？人力资源外包主要针对一些员工较多、没有专业人力资源部门的企业。主要分为以下几个方面：1。职位需求分析2。人才招聘3。人才培养4。绩效考核5。工资和福利6。员工关系7。员工发展8。人
人力资源外包靠谱吗？
人力资源外包主要针对一些员工较多、没有专业人力资源部门的企业。
主要分为以下几个方面：1。职位需求分析
2。人才招聘
3。人才培养
4。绩效考核
5。工资和福利
6。员工关系
7。员工发展
8。人才配置
引进人力资源外包公司时，必须与员工进行清晰的沟通。如果处理不当，很容易造成人力资源管理的混乱，产生新的问题。
由于担心信息不对称和泄露，企业承包给人力资源外包公司的大部分工作都是基础性工作。比如，目前很多企业都将人才招聘外包，档案管理、考勤记录、薪酬发放、薪酬福利等外包也呈现出快速增长的趋势。但在涉及企业文化、员工关系、绩效考核等涉及企业核心竞争力的事项时，不能轻易外包。
有些公司为什么把招聘外包出去？
这与生产相同。例如，有些加工过程可以自己完成，但考虑到经济等因素，也会外包。虽然公司设有人力资源部，但招聘只是人力资源管理的一部分。企业现有的人力资源管理人员配置比较紧凑，工作量已经相对饱和。但是，企业不愿意增加人员，所以他们考虑外包一些标准化的工作。
2. 一些企业看重人力资源外包公司的专业性和资源性。外包公司专门经营这碗饭。好的外包公司在人力资源的积累和招聘流程的规范化方面比很多中小企业更专业。如一些选择方法和评价工具的应用、背景调查等，他们都有比较成熟的经验。