ios面试问到项目难点 一个7人的iOS开发团队竟然三个月左右才能兼职完成像微信类的社交软件项目，难道都是这样？

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做个百度你竟然要10天，不就一个页面吗

程序员在面试时，会被问到什么问题？

感谢邀请。

我是个程序员，以前找工作时没少去面试，我被问到的问题很多，有技术方面的，脑筋急转弯的，生活方面的，大体如下：

1、技术方面

一般面试程序员岗位，会要求进行笔试。笔试时间大概为30～60分钟。主要内容根据岗位职责分类，一般为编程语言题，比如C语言，会让你做一些指针、数组、链表类的题目，有选择题、填空题和编程大题。

有时候还有一些编程案例分析题，就是分析案例的编程有没有问题，有没有更优方法等。

还有一些技术文档的翻译题，一般是英文翻译成中文，以及一些芯片器件编程题，考察你是否会用该芯片。

2、笔试结束后，会进行技术面试，一般由技术领导进行，会对你做错的笔试题进行逐项面试。

然后会让你介绍下上家公司做的项目，遇到的问题，如何解决等细节。

比如死机问题，会让你分析死机原因，以及解决方案。

最后有可能还会提出一个新的问题，一般是新公司目前在做的项目遇到的问题，考察你是否有解决方案。

总之，就是尽可能的了解你的技术实力，能做什么不能做什么。如实回答就好，不会的就说不会，不要不懂装懂，很容易被看穿。面试官也很讨厌那种明明不懂还在那里夸夸其谈的人。

3、技术面试结束后，有可能还会有一轮面试，主要是行政或者人力资源部进行。考察你平时的生活，以及三观是否符合公司要求。这个时候，有可能就要谈到待遇问题了。以及努力争取吧！

祝你面试成功。

高段位HR面试都问些什么问题？

谢谢邀请。

我是予诺的清欢，资深职场人。

这个问题，我自已进行了代入。假如，我是面视的HR，并且，姑且认为我自己段位比较高，我会问些什么样的问题呢？

1、请介绍一下你是一个什么样的人。

这个问题，我想听到他对自已是否有一个客观公正的认识，从工作能力，到个人成长，从他的言谈中，可以了解到他的自我管理和自我规划能力。

2、如果你与上司发生了分歧，你该怎么办？

这个问题，主要是考验应聘者的情商。是应该与上司据理力争，还是唯唯诺诺的以上司的标准为标准。

如果是成熟的职场人，应该是有理有据，保持原则的做事。

特别是对管钱管物的财务工作者，这一条太重要了。如果不坚持原则，上司让你现在付一笔巨款到某个账户，你就去付么？

3、你对我们这个行业有没有了解，认为目前有没有改善的地方。

这个问题，应聘者至少应该是部门经理级别，问这个问题的目的，是看应聘者对行业的了解，来之前有没有认真做功课，有没有对自己一旦应聘成功后的工作有所规划和计划，有没有什么突破舒适区的创新的思路。

4、如果你通过了我们的应聘，你打算如何开展工作。

这个问题，其实也是对部门经理级别的提问。主要看他有没有带团队的经验和能力，会不会协调沟通能力，有没有绩效管理意识，如何制定目标，通过什么途径达成目标。

总之，我认为，任何一个应聘者，首先要将自已放在老板的位置上，多问问自已，假如你是老板，你需要什么样的员工才能胜任这个岗位。按着这样的方向，你去做应聘的准备，成功的机率会大一些。

欢迎关注我，专注解答职场问题，希望能够帮助到你。

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