一般调薪的幅度是多少 有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？

有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？问题并不复杂。我是一个企业家，也是公司的老板。我选择回答。有多少公司每年给员工增加10%的年薪？我不这么认为。这是不科学的。1、如果您想留住或奖励老员工，您可以

有多少公司每年都会给员工加10%的年薪？

问题并不复杂。我是一个企业家，也是公司的老板。我选择回答。

有多少公司每年给员工增加10%的年薪？我不这么认为。这是不科学的。

1、如果您想留住或奖励老员工，您可以设置工龄工资，一般不能提高10%。这样，基数大的人涨得快，基数低的人涨得慢，容易拉大工资差距，不公平。

2、每年都在上涨。如果公司压力太大，任何一家公司都会面临成本压力。如果一直涨，就不科学了。比如10年5000元/月，变成13000元/月；10年10000元/月，变成26000元/月。

3、本次加薪不利于岗位竞争和绩效激励，不符合企业发展规律。

一句话，每个公司都有自己的薪酬体系，但每月涨10%的公司并不多。

仅此而已。谢谢你的阅读。

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工作满一年，要不要跟领导谈加薪？加薪幅度是多少？（上海工作）？

我的感觉是：工作一年后再谈加薪是不现实的，会适得其反。

1. 一年之内，熟悉公司的环境、文化和业务就好了，更不用说贡献了。现在谈这个节点的加薪还为时过早。当然，如果你在一个销售岗位上表现突出，这不是限制。

2. 就公司而言，不应该接受刚工作一年就加薪。而且很容易给提议者留下不好的印象。公司是否会加薪，他们心里有底，不是谁要。

3. 努力工作，尽快提高自己的能力和价值，无论走到哪里都要讨个好价钱。

加薪幅度多少比较合适？

站在工人阶级，当然越多越好。从公司的角度来看，公司应该有能力支付加薪。一般来说，根据公司的发展情况，给予员工5%-10%的年薪增长是合理的。

加薪多少合适？

一般来说，在同一职位的情况下，大多数企业的薪酬都会提高5-10%。（也有国有企业，每年按照全市平均工资增长率支付固定工资增长）。在同一家公司晋升加薪的情况下，加薪率不超过30%（所以很多人会选择跳槽来获得加薪）。跳槽加50%相对容易，但也要根据对方公司对这个职位的需求。只是你不能经常用。频繁跳槽导致负分）

一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

目前，大企业的加薪是参照CPI和自身利润制定的，一般不超过10%。比如我们公司2017年的平均加薪幅度只有7%，但今年由于生意不好，据说今年的平均加薪幅度只有4%，也就是说有些人涨了很多，但同时也会有一大波人的工资根本没有涨。

对于较大的公司，加薪幅度不会超过10%。我们以平均年薪增长8%来计算吧。对于普通工薪阶层来说，如果工资上涨1000元以上，加8分，那么他们的月薪只能达到12000元。月薪1.2万，整个工人阶级的工人总数永远不会超过10%。这是很有可能的。

因此，12000元是中位数。如果你的月薪低于12000元，而你的年薪增幅能达到1000元，那就意味着你已经超过了平均加薪幅度。如果各方面都好的话，继续工作是绝对必要的。因为你的薪水比大多数人都高。

如果你的月薪在12000元以上，而年薪增幅只有1000元，那就意味着你的加薪幅度低于平均水平。在这个时候，我们应该仔细考虑是否有必要继续工作。至少，确保平均8%的增长是非常重要的，否则消费的增长会害死你。