python和java哪个工资高 学Java培训的适合自营公司还是外包？为什么？

学Java培训的适合自营公司还是外包？为什么？这个问题的答案不仅是为了培训，还有很多有专业背景的程序员所谓的自立公司就是自己的产品和自己的项目。这种公司会有企业文化，它给人一种归属感。前提是公司必须盈

学Java培训的适合自营公司还是外包？为什么？

这个问题的答案不仅是为了培训，还有很多有专业背景的程序员

所谓的自立公司就是自己的产品和自己的项目。这种公司会有企业文化，它给人一种归属感。前提是公司必须盈利。有许多无利可图的公司，也有许多老板跑路了。所以我们要搞清楚这家公司是不是在赚钱，搞清楚这类公司

外包公司不是没用的。中国有很多外包公司，如华为、东软等。这些公司的员工比较稳定，工资还可以，福利也不是很好，但至少是稳定的；但是有一种形式做不到。比如东软总部在沈阳，在郑州有项目，但郑州没有东软分公司。要做这个项目，我们需要在郑州招聘当地员工。如果本项目结束时没有新项目，当地员工可能面临被解雇的可能，并且没有遣散费！不建议使用这种形式的项目！除了工资可能更高，没有其他福利，没有归属感，就像一个地主的长工

！作为一名it从业者，让我来回答这个问题。

首先，如果Java程序员长期从事技术含量相对较低的外包任务，会影响他们未来的工作竞争力。事实上，许多早期的Java程序员长期从事低级的外包开发任务，这大大缩短了他们的职业生命周期。

对于初级程序员来说，如果在就业初期没有更好的选择，那么从事外包开发也会积累一些开发经验，也能够掌握一些行业规范。对于一些大型外包企业来说，他们通常会为员工建立一套较为系统的内部培训体系，以保证代码编写的质量，这对初级程序员的成长会起到一定的促进作用。

随着国内互联网产业的快速崛起，外包业务的整体比重下降了很多。从行业发展来看，国内互联网企业已经逐渐形成了自己的核心竞争力，因此不会大量从事外包业务。但是，目前国内从事外包业务的企业仍然很多，特别是一些成立较早的软件企业，包括一些规模相对较大的软件企业，对外包业务的依赖程度相对较高。

并不是所有的外包开发都是技术含量低的开发。目前，有许多外包开发任务具有一定的技术含量。比如大数据、物联网、云计算等领域的外包开发任务都有一定的开发难度。程序员也可以在外包开发过程中积累一定的技术经验。

最后，外包开发通常很难形成对某一领域的深入了解，这将对程序员未来的发展产生一定的影响。比如在未来的转型中，如果要走行业专家路线，会有一定的障碍，所以如果要在未来转型管理方向，就要深入掌握某个领域的相关知识。

外包两年JAVA程序员是不是不好找工作？为何？

目前正处于大数据时代，基于大数据的相关应用也处于落地应用的初级阶段。由于大数据研发人才缺口较大，整个IT行业从事大数据开发的研发人员薪酬相对较高。因为早期从事大数据开发的工程师往往受过高等教育（研究生以上），这也是薪酬较高的原因之一。

在IT行业，技术人员的薪酬与其知识结构密切相关。对于掌握流行技术的开发者来说，薪水往往更好，这也是促进人才结构升级的一种方式。与大数据相关的研发工作往往对开发者有更多的要求（数学、统计学等），而从事与大数据相关的研发工作往往需要很长时间的积累，因此大数据人才的待遇相对较高。由于大数据产业的发展速度明显快于人才培养速度，未来大数据领域将长期面临人才短缺的问题，尤其是专业技术人才，这将在一定程度上进一步提升大数据开发岗位的薪酬水平。

Java程序员组是目前IT行业中一个相对较大的组。主要原因是Java语言具有广泛的应用场景和稳定的性能。无论是大规模的互联网应用还是中小规模的开发，Java都有丰富的解决方案。随着Java语言在大数据领域的广泛应用，许多Java程序员逐渐转向大数据领域。从目前行业的发展来看，选择大数据方向的Java程序员在待遇上往往有比较明显的提高。

最后，随着工业互联网的发展，未来大数据开发工程师的付出空间会更大，因此程序员学习大数据相关知识是很有必要的。

为什么有人说大数据工程师比Java程序员工资高50%？

感谢您的邀请。我的第一份工作也是外包。我被派往其他公司。我们谈谈我的感受吧

福利待遇包括工资，但不限于工资，还有其他补贴和报销。外包员工的工资不一定比正式员工低，但基本上没有福利待遇，有的是节假日发放一些购物卡，生日时给他们发生日礼物，但公司的公务不同。人们可能有开支、膳食和交通补贴。

稳定性更容易理解。外包商跟踪这个项目。如果项目稳定，你的工作就会稳定，收入也会稳定。但一旦项目完成，你可能会被分配到另一个项目，甚至离开公司去下一个公司。当然，你也可以离开

我说了这么多，但我不是说外包不好，因为有一些公司也可以接受外包员工。换言之，只要你有强大的技术，到处都欢迎你。你可以考虑先通过外包进入公司，然后慢慢开发自己的技术。也许你可以成为正式员工。

java程序员去饿了么做外包的前景怎么样？

根据我的经验和周围朋友的情况，我想谈谈利弊

首先，优点如下：

第一，外包公司的实施地点一般是一个大平台，在大平台上与甲方员工合作，因此他们可以获得行业的尖端技术；

第二，从外包公司转移到甲方的平台并非不可能，虽然概率不大，但还是有机会的。我有几个朋友以前在银行外包业务。后来，他们赶上了银行的招聘，直接进入了银行内部的信息化建设；

然后他们谈到了以下缺点：

第一，技术上，虽然他们和行业的前端接触比较密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主动学习。

其次，将来求职时，大平台肯定可以写在简历上，但与正式员工的经验相比，外包的经验一定要打折扣。

三是用工：为了提高外包人员的积极性，甲方的很多公司都会有一定数量的用工机会，所以需要提前了解情况，提高技术，主动争取。

第四，同工同酬。同一个员工是指被分配到其他公司的员工，工作内容应与这些公司的员工相似。将不同的薪酬与分配给其他公司的薪酬进行比较。一般来说，这些公司规模较大，进入门槛相对较高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能达不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般来说，程序员的晋升路线是这样的

我的真实经历，刚开始工作的时候，在上海的一家外包公司，后来外包公司给了我5年的包装工作经验。我当时的工资比7000少了8000英镑，看起来是7000英镑。后来因为还在试用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后来我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的时候，我们一起吃饭聊天的时候，有人向我透露，我们公司的报价是4万元。卧槽！后来那家公司的人说要给我2万元。当时我不想换工作，但我觉得不舒服。后来，不到一两个月，我就以2万元成功跳槽到另一家公司。

虽然我的情况可能是一个例子，但应该有一些。我个人认为它应该适合公司