15个经典面试问题 工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢？
工作面试一般会问什么问题呢，如何回答呢？
一般先问问自己的情况，比如今年几岁，参加过什么样的工作，然后简单介绍一下自己。其次，我想用我的身份证聊聊天，问你为什么来我们公司面试。你对这份工作有什么看法？你能适应吗。
你经历过哪些有意思的面试题目？
你好，我很高兴回答你的问题。
如果你是某个单位的公职人员，你的亲戚朋友经常来找你打听单位的内部事务。如果你有什么事需要你帮忙，你应该怎么处理？][真题]爱狗协会人士反映，最近他们用200条狗堵了一辆车，网上批评刘胡兰、邱少云、琅琊山五杰等中国抗日英雄的言论很多。你觉得这个怎么样？]【真题】近年来，释放积德的行为层出不穷，但最近有人放生老鼠。你怎么认为？
面试题还有很多其他意思，小编不会一一列出，如果你有兴趣，可以去sd.offcn.com网站学习。
你遇到过哪些奇葩的面试问题？
公司正在招聘商务车司机。老板要求25岁以下，老兵优先，熟悉当地路况。主席亲自约谈了司机。我最后仔细挑选了一些候选人参加面试。当时我印象非常深刻。有一个年轻人，有5年特种部队背景，身高1.9米。跆拳道多次获得市、省冠军。
当时，男孩很傻，没有回答。面试后，老板对他印象很好，决定聘用他。当电话通知我可以来上班时，我被告知不要来。原因是害怕进入阴间。
面试经典问题？
经典的面试问题是你的教育背景、经验和爱好。
你们面试遇到的套路有哪些？
谢谢你邀请我。你怎么知道我是高级面试官？别再胡说八道了。我们开门见山吧。
（1）你为什么离开上一家公司/你为什么考虑离开上一家公司？如果你在更多的公司工作过，你离开每个公司的原因是什么？
（2）你申请我们公司的理由是什么？你最看重我们公司的哪些方面？
（3）对于你申请的职位，你认为你的优势是什么？缺点是什么？
（4）你在上一家公司的表现如何？你认为你的领导会如何评价你？面试后我们需要做背景调查。方便吗？
（5）您目前的薪资水平和薪资结构是什么？期望的薪水是多少？
（1）稳定性。依据：跳槽是否频繁，跳槽的原因是什么，是否合理和可接受。应聘者的综合气质与企业文化是否匹配，是否有可能因不适应而离职。
（2）意向性。你想在我们公司工作的强烈愿望。我们还是找不到更好的。如果我们真的想换工作，我们最好试一试。
（3）作业匹配。过去的经验是否符合工作要求，如果有细微差别，是否可以移植。候选人的能力是否支持他在这个职位上的大发展。应聘者的职业规划是否符合工作要求。]（四）先进性。应聘者的技术或管理水平和经验比内部同行先进
（5）薪酬匹配程度。我们是否能付得起候选人的薪水，我们能付多少钱，是强烈的挖角还是正常的薪水。
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