股东分红的账务处理 公司员工分红怎么做账？

公司员工分红怎么做账？公司对个人分红的会计分录如下：1。提取时：借：利润分配-应付股利贷：应付股利2。根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、法规的规定，企业本年度实现的净利润应当按照下列内容进行

公司员工分红怎么做账？

公司对个人分红的会计分录如下：

1。提取时：借：利润分配-应付股利贷：应付股利

2。根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、法规的规定，企业本年度实现的净利润应当按照下列内容进行分配：，可供分配利润按本年净利润（或亏损）与年初未分配利润（或亏损）相结合计算。可供分配利润为负（即亏损）的，不再进行后续分配；可供分配利润为正（即本年累计利润）的，可以进行后续分配。2在年初无累计亏损的前提下，按税后净利润的10%提取法定盈余公积。法定盈余公积达到注册资本的百分之五十时，不再提取。法定盈余公积用于弥补以前年度亏损或者增加资本金。但增资后留存的法定盈余公积金不得少于注册资本的25%。

公司分红怎么做账？

借用：利润分配-应付股东利润，

借用：应付利润

既是员工又是股东，这是公司中常见的双重身份。

工资不应与股息混淆。工资就是工资，股息就是红利。当然，股息可以像工资一样处理，这是一个操作问题。

我认为，薪酬应该根据员工的级别和职位、公司的薪酬体系或市场情况来确定。我们不能因为自己是股东就把工资定得太高或太低。如果定得高，对不是股东的员工就不公平；如果定得低，对股东就不公平。

相关业绩、奖金和业务佣金也应如此。

1. 如果公司现金流充裕，工资将按工资发放。

2. 如果公司现金流紧张，工资可以按原样定。支付时，可以按一定比例支付。当资金流动性不紧张时，欠薪将重新发放。

《公司法》第三十四条规定，股东应当按照实收资本的比例分配股利。同时还提到，经全体股东同意，可以不按比例分红，具体分红由公司章程规定。

1. 我建议按实收资本的比例分红。如果不按实收资本的比例分红，会影响股东的上缴积极性，不利于公司注册资本的实收。

2. 股东未缴足的，可以按照股东认缴的比例派发股利。