怎么样申请企业邮箱 公司发工资不给员工工资条，是不是违反劳动法，应该怎么办？

公司发工资不给员工工资条，是不是违反劳动法，应该怎么办？

关于情况。是关于成为一个整体。当他招聘员工时，他有这个规定。每月基本工资是多少，何时按时发放给员工。签订劳动合同是必要的。合同中有许多条款。如果他想推迟几天付款，他还应该向员工解释根本原因。他不愿意定一个开始工作的时限。这违反了合同法。你可以详细看看合同的条款，如何向他索要你的法定工资。如果他不讲理，他会直接到法院起诉他。没有案子败诉。我说的对吗？请大家看看，朋友们，怎么评论呢，谢谢。当然，这是不合理的。

建议每次发放工资时，我们都需要一份工资单。

企业发放工资时不给工资条，这合理吗？你怎么看这件事？

您好，您已经离开公司30多天了，但公司仍扣留您的3000元工资。这就是抵债的节奏。看来你必须采取行动了。我建议你先和公司协商，协商不成再去劳动部门投诉，尽快解决问题。

具体操作方法如下：

首先，您的3000元工资何时发放，可以通过微信咨询公司相关领导。如果公司领导说会给你钱，你可以和领导商量付款日期，然后再等。如果公司领导不给你一个说法，也不找理由扣你的工资，那你就需要采取下一步行动。

那么，你必须去公司所在地的劳动部门投诉，但投诉前必须准备好相应的证据。如果你有劳动合同，那最好。如果你没有劳动合同，那么你与公司微信沟通的信息和公司微信工资的内容可以作为证据。然后直接申请劳动仲裁，要求公司结算工资3000元。因为你的问题很简单，所以只要劳动局的工作人员做一点调查，他们就能确定事情的真相，然后他们很快就会确定公司已经给你发了工资。

记住，如果你不能解决公司的各种问题，你可以去劳动局。他们专门负责处理这些问题，你很快就能拿到钱。所以你应该知道如何利用劳动部门来保护你的权益。

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