中高级java开发面试题 请问海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？对比华为、BAT和大华？

请问海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？对比华为、BAT和大华？关于工资：海康的工资与职位挂钩，年终奖与业绩挂钩。如果业绩合格，年终奖为3个月。因此，只要你不是太差，在海康的工资一般是1

请问海康威视的薪酬竞争力、工作压力、员工满意度怎么样？对比华为、BAT和大华？

关于工资：海康的工资与职位挂钩，年终奖与业绩挂钩。如果业绩合格，年终奖为3个月。因此，只要你不是太差，在海康的工资一般是15个月一年，再以p2-7为例，每年税前大概是21万左右。

当然，海康的工资比大华高得多，以今年的疫情为例，据我所知，大华没有年终奖，但海康有。

然而，与bat和其他互联网公司相比，华为在前端招聘方面一直是双开的。这并不意味着华为非常重视人才，而是因为别人的薪酬体系设计得比海康高。

另外，在海康，如果你能混到P3，你在外面会更有竞争力。

工作压力：

压力良好。有了胡先生，至少公司的业绩有了保障。大项目不多，零碎的东西多，对能力的要求也不高。

员工满意度：

海康的离职率很低，因为你确实找不到与你的工作相匹配的工作，但是收入却比海康高，一般来说，你在海康做的工作在这个行业已经有很高的薪水了。毕竟，它是一个硬件制造商，除非它是一个前端或商业运营商，你可以跳到华为或阿里。

这些年来，海康的员工福利一直在下降，性价比不是很高。我认为员工满意度也在相应下降。海康的工作机会适合应届毕业生。毕竟，海康是最大的保安厂，管理制度规范，工作环境相对舒适。能在社会招聘中谈论P3或更高级别的人很好

什么都不要大惊小怪。这么多企业，这么多人在网上做事情，这很正常。正确对待是好的。