10种激励员工的详细方法 公司故意不给员工安排工作，逼着员工自己自动离职，员工怎么样才能维护自己的权益？

公司故意不给员工安排工作，逼着员工自己自动离职，员工怎么样才能维护自己的权益？事实上，这种情况很多员工都遇到过，很多企业也存在。那么，在这样的情况下，我们如何保护自己的权益呢？但是，如果员工故意不为其

公司故意不给员工安排工作，逼着员工自己自动离职，员工怎么样才能维护自己的权益？

事实上，这种情况很多员工都遇到过，很多企业也存在。那么，在这样的情况下，我们如何保护自己的权益呢？

但是，如果员工故意不为其安排工作，可以以“剥夺劳动者合法劳动权利”为由申请仲裁，但一般可以调解好。更重要的是，对于员工来说，唯一的意义就是让公司支付经济补偿金，然后离开。同时，公司应通知劳动仲裁部门，是公司故意不安排工作，而不是员工本人。

如果因此有任何工资扣减，则立即到劳动部门申请仲裁。现在对减薪的调查非常严格，只要有投诉，很快就会受理。

让公司按规定给你经济补偿，然后离开，别以为你能继续在这家公司工作。

我希望我能帮助你

办公室主任安排员工工作，员工不干怎么办？

感谢您邀请我回答这个问题。我做办公室主任十年了，经常遇到这个问题。

首先，要找出员工不愿意工作的原因。是能力问题还是态度问题？如果是能力的问题，尽量避免安排他做类似的工作，按照量才的原则来安排。如果是态度问题，坚持原则，到了批评的时候就批评。

其次，要制定办公制度，按制度管人管事。我们应该依靠制度和原则来推动我们的工作。

第三，要以身作则，以身作则。你要求别人不要做的事，你不先做你要求别人做的事，你先做。要以模范行动抓领导班子、带队。

第四，关心员工，经常与员工交谈，及时解决员工工作和生活中的困难，以员工的情感和人格魅力推动员工工作。

如何让员工主动做工作，而不是踢一脚动一下呢？

最主要的是团队的氛围。领导者应该树立正确的团队价值观。如果团队中有一个员工努力工作，其他员工也会跟着努力，最终每个人都会努力工作。只要发现工作中有闲散的人，就要及时纠正他们的价值观。如果我们不一再这样做，我们只能解雇他们。我们不能因为一个老鼠屎就毁了整锅粥。

此外，个别员工在处理工作时也是被动的。如果发现负面员工，要及时了解情况，与下属交谈，找出原因，及时调整心态。如果你仍然对工作持消极态度，你只能解雇这样的员工。因为负能量和负能量会扩散，负能量员工可能会影响团队。负能量比无所事事更可怕，因为无所事事只是懒惰，而负能量是精神的传递。即使积极的员工多倾听，他们也会消极。一是树立领导权威。没有权威的领袖是纸老虎。下属不会听你的，甚至不会跟你打架。如果你想管理好下属，如果你想让下属听话，你必须有足够的权威。如果你想树立权威，你必须对下属和蔼可亲，同时也要让下属害怕你。你应该和下属保持一定的距离，不要太近或太远。如果你离得近，你应该离得远。如果你在远方，你应该保持亲密的关系，保持平衡，保持神秘感。

让员工自动自发，尽最大努力工作的办法有哪些？

感谢您的邀请：老板和管理层❤️ 像对待自己一样对待每一位员工。合理安排，让每一位员工都在家，为每一位员工创造一个良好的工作环境，让他们得到更多的回报。我相信每个员工都会自觉自发地工作。也坚信每一个员工在自己的工作岗位上焕发光彩。