主体资格证明是什么 用人单位主体变更，与劳动者重签劳动合同如何操作？
用人单位主体变更，与劳动者重签劳动合同如何操作？1、根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。也就是说，用人单位分立、合并
用人单位主体变更，与劳动者重签劳动合同如何操作？
1、根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。也就是说，用人单位分立、合并后，不能再与劳动者签订劳动合同，也可以在与劳动者协商的基础上重新签订劳动合同。
根据上述规定，企业合并、分立时，原企业与其职工签订的劳动合同不终止，新企业代替原企业继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更，用人单位名称、法定代表人、主要负责人、出资人等的变更，不影响劳动合同的履行。
企业不合并、不分立地安排劳动者到其他用人单位工作，劳动合同主体发生变更的，经双方协商一致，可以变更劳动合同主体。