西安万科物业招聘信息 各大地产公司都是如何招人的？

各大地产公司都是如何招人的？[各大房地产公司如何招聘人才？】主要方法如下：！（1）一般员工的招聘，由房地产公司人力资源部通过各种媒体发布招聘信息，然后进行报名、面试、考核、录用。（2）：委托人力资源机

各大地产公司都是如何招人的？

[各大房地产公司如何招聘人才？】

主要方法如下：

！（1）一般员工的招聘，由房地产公司人力资源部通过各种媒体发布招聘信息，然后进行报名、面试、考核、录用。

（2）：委托人力资源机构或猎头公司。对于重要人才，如城市项目负责人、总工程师等（3）：使用公司的项目广告，同时招聘广告。

（4）利用上海交通大学、西安交通大学等重点高校举办专场招聘会，招聘建筑设计专业人才，补充新鲜血液。

（5）6：从其他房地产来看，这种方式经常用于大型房地产。

（7）（8）：区域销售的总数由他们自己设置，以找到他们需要的人。

（9）：从签约渠道的促销人员中择优。

这些都是大型房地产公司的主要招聘方式。

从事设计院结构设计工作10年，想跳槽进地产，有万科后台工程岗和金茂设计岗，从长期发展的角度选哪个更好？

太晚了！我在设计院工作了十年。我毕业后大约33岁。我进入甲方设计部门时通常是一名设计师（甲方设计的工作模式与设计院不同）。一般来说，在35岁之前，我负责这个部门，所以我有点晚了。另外，住宅类房地产企业结构专业的存在感不是很高，很难充分发挥专业优势。如果有可以考虑的大型商业项目，只有注重管理协调能力等专业知识的积累，才有可能生存下去。