招聘软件十大排行 现在做地方招聘网站或者app这些有前景吗？

现在做地方招聘网站或者app这些有前景吗？如果没有创新的模式，我想给一个直截了当的答案，不做本地招聘网站或app，没有前景。作为投资机构的从业者，我见过太多这样的项目。一些企业家在没有客户的情况下，会

现在做地方招聘网站或者app这些有前景吗？

如果没有创新的模式，我想给一个直截了当的答案，不做本地招聘网站或app，没有前景。

作为投资机构的从业者，我见过太多这样的项目。一些企业家在没有客户的情况下，会花费数十万美元先制作一个应用程序。当然，他们不了解互联网的平均客户获取成本如果你想要两三百元，如果你有一万人在使用一个应用，你的营销成本和客户获取成本就需要两三百万元。但你只有几十万元。你怎么做这个项目？作为个体企业家，bat能做的，尤其是平台项目，不应该再做了。

APP和小程序有何区别？想做本地人才网，该做APP还是小程序？

别胡说

！如果你想成为本地人才网的一员，首先要研究本地的求职情况。

比如本地区的求职者文化程度较高，招聘企业和求职者有需求。

而且，双方对网上求职都持积极态度，完全可以做到。建议使用网站applet的官方账号模式。成本不够高，一般公司可以接受。此外，该网站可以做很好的地方搜索引擎优化，以及官方帐户是很好的本地化。随着口碑的传播，标题和有趣的标题应该一起运行。这个机会应该是可以接受的。

如果该地区求职者的文化程度不高，建议在做出决策前考虑商业模式的可行性。

如果地区是省会城市，经济发展比较快，互联网接受度比较高。仍然建议使用网站app的新媒体矩阵模式，但不建议使用app。

原因如下：

第一，虽然app的制作成本不是很高，但鉴于招聘是一个开放频率较低的产品，除非是找工作，否则人们下载和打开app的意愿很低。

其次，app的推广成本相对较高。比如推广小节目，可以在官方账号上开广告商，做广告，有效点击可以是几分钱，甚至不到10分钱。它因地区和人口而异。而应用推广，一次下载可能要花费十几到几十元。而下载后，就不需要找工作了，会默默删除。它不像一个小程序那么灵活，可以立即使用和打开。

第三，在运维方面，开发网站和小程序的成本相对较低，开发应用的维护成本也不低。

第四，如果是一二线城市，大多数求职者可能更喜欢大平台，比如boss、智联等。因此，给官方账号的建议是，如果结合当地群众的情况，如果当地互联网接受度很高，那么使用公共网站小程序就很完美了。如果tiktok收视率不高，但仍想这样做，可以考虑从微博官方账号颤抖的声音入手，再根据实际情况决定怎么办。

如果你觉得纳兰说了什么有趣的话，请注意！谢谢您

！关于作者：纳兰说，数码，工科毕业，爱玩，爱搞电脑，也爱写作。跟我来，让我们谈谈一些有趣的数字产品或酷和有用的应用程序。专业网站，专业应用/网站/小程序制作，专业SEO。

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

任何行业的市场竞争都是非常激烈的。如果因为没有市场而没有业务，那么市场就没有新的活力，行业水平就不会提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则。只要你能在这个行业显示出你的优势，你就会有市场。当然，创业是一个非常艰难的过程。没有人能百分之百成功。现在，结合我的经验，我想谈谈对目前网上招聘的一些看法：在求职的过程中，我发现很多职位非常适合自己的情况。当我投简历的时候，我基本上是一无所获。据我统计，如果你给5家公司发100份简历，那就太好了

！我当过一段时间的人事主管。在招聘过程中，我不仅会邀请求职者投递简历，还会主动在平台上筛选自己的简历。如果有合适的人选，我会主动打电话邀请他们面试。然而，通常有10个求职者被邀请，而真正来面试的不到5个。

为了吸引求职者投递简历，一些招聘单位往往把工资写得偏高，导致求职者在面试过程中工资出现缺口。甚至出现了挂羊头买狗肉的现象。也就是说，当你发布招聘文员面试时，你必须做销售。

以上是我的管理，希望对大家有所帮助。

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

感谢您的邀请：

一般职位大多为智联招聘和前程无忧。

高端职位将招聘更多猎头。此外，还将在企业官方网站和企业官方账号上进行公示。

猎聘网有很多猎头职位。我也建议你注意它们。虽然不一定有合适的职位，但只要你注意，也会被推荐的。

在任何情况下，大公司都不会寻找相对较小的招聘平台。一般来说，他们是以合作为导向的，不会随便找。

大公司内部推荐很常见。如果有工作，他们将首先在内部招聘。如果他们被自己的员工推荐，他们将获得推荐奖励。因此，如果你有一个目标公司，你喜欢，这是一个很好的方式来了解内部的人。

在招聘网站发简历时，切记修改简历为该职位，不要简历一般。

大家网上找工作，除了58和赶集网，还有更好的网址吗？

现在我将根据自己的求职经历，介绍使用不同软件的不同经历。

我曾经被中介骗过一次，所以总的来说，我对58的印象不是很好。如果你想倾向于一个销售职位，并且想快速得到反馈，我建议你使用58.

来发布你的简历，因为我的朋友说这两个平台更专业。与58相比，这两个平台的骚扰电话较少，但有一种机制，如果你想让简历被更多更快地看到，就必须付费。我坚持说我没有花钱，所以我的简历两三天只看了两三遍，没有收到任何反馈。。

。这个平台也是迄今为止我使用过的最令人满意的平台。与其他平台相比，boss直雇更注重用户隐私。用户可以主动选择是否投递电话和简历。用户不会因为在这个平台上投递了简历就接到一个接一个的骚扰电话。而且，在这个平台上，你可以直接与公司的人事或老板沟通。当双方都很了解对方时，他们可以选择面试时间。这样更有效率，对双方都有利。

总之，就我个人经验而言，老板直接就业的经验是最强的。如果你不怕电话骚扰，你可以在多个平台上发布简历。毕竟，如果你广撒网，你会得到更多。

网友们！哪个招聘网那个最靠谱！（你你知道吗？）？

我通常用几个网站做以下介绍：

：管理岗、财务岗、营销岗、人事岗

：管理岗、财务岗、人事岗、营销岗等

：服务器岗、保洁岗、保安岗、司机岗等

：服务器岗、保洁岗、保安岗、司机岗等

：高端人才岗，中高级管理岗位（成本较高）

：管理岗位、营销、技术等岗位

：属于旅游饭店温泉餐饮专业网站，设有中高级管理、财务、人事、营销、基层等岗位。

：是一家以商务为主的社交网站，有各行各业的精英，可以添加好友扩大人脉，可以发表个人意见进行讨论，最方便的就是发布免费招聘。