华为薪酬体系 一个阿里的offer和一个腾讯的offer，你会选择哪个，为什么？

一个阿里的offer和一个腾讯的offer，你会选择哪个，为什么？腾讯对此了解不多。我为阿里工作了几年。在我去阿里之前，我在IBM工作了几年。从企业文化的角度来看，IBM是循序渐进、循序渐进的。阿里更

一个阿里的offer和一个腾讯的offer，你会选择哪个，为什么？

腾讯对此了解不多。我为阿里工作了几年。在我去阿里之前，我在IBM工作了几年。从企业文化的角度来看，IBM是循序渐进、循序渐进的。阿里更是狼，没有太多的限制和羁绊，可以发挥自己的特点。从企业凝聚力的角度来看，阿里对员工的奖励非常棒，阿里有很强的责任感和自豪感。腾讯的薪水应该不错，否则就不可能聚集人才。阿里的薪酬体系也很有竞争力。阿里巴巴P6及以上的工资收入分为三部分。第一是薪水，第二是奖金，第三是期权。按数量顺序是期权、工资和奖金。按目前阿里股价计算，一个P6低经理的年收入一般不低于100万。阿里的另一个优点是，它有许多类型的门。除了电子商务，还有蚂蚁金融服务、菜鸟网络、娱乐等。总有一个部门给你。从地域上看，阿里的总部设在杭州，但其在北京的布局也取得了快速的进展。我不喜欢南方的北方。我不喜欢北方去南方。我在转行方面有很好的灵活性。孩子在腾讯有个笔友，笔友水平相当于阿里巴巴的P10。如果说腾讯的股票不错，那么它的收入也相当不错。让我们谈谈阿里的缺点。加班，加班，加班。。。。996…有时候996对某些部门来说还是个好时机。因此，不仅仅是人们接受一个提议。首先，在行动之前先看看你是谁，你想要什么样的生活。否则，无论是阿里巴巴还是腾讯，都不能做得很好，也不能长期停留。

阿里影业人均薪酬56万高吗？

28日，阿里影业发布2019-2020财年财务报告。收入数据非常平稳，这并不奇怪。唯一的亮点是56万的人均工资，这确实是一家大型互联网工厂的待遇。核心员工还获得了宝贵的股票期权奖励。股东们可没那么幸运。阿里影业投资者未来的希望在哪里。阿里电影成为下一个腾讯的梦想不是去做，而是成为下一个网易。

淘宝生态，与优酷和达美网，成为阿里巴巴当地生活的切入点。支付是阿里巴巴的基本菜（199.490，-0.84%）。当地人饿了，美团就翻不过来了。大娱乐作为流量门户的价值在于让阿里巴巴涉足数字内容制作，但版权许可是巨头的垄断行业，这消耗了更多的资本，是一场持久战。

阿里巴巴是一个平台。淘宝网希望成为娱乐圈的淘宝网，但面临猫眼竞争。灯塔希望成为宣传和发行的工具，目前具有较高的运作效率。近日，大麦网认为，未来网上演唱会刷波流量大。受疫情影响，线下演出已暂停，今后如何恢复仍是未解之谜。在爱奇艺和腾讯（410.800，0.64%），桂姑面对的是tiktok，没有办法感受到震动和速效的影响。

阿里电影（0.940，0.00%）投资者发行的逻辑在哪里？我的一个逻辑是，阿里影业对博纳影业股权的投资是一种潜在的股权收益。同时，阿里影业还持有20多家公司的股份。二是未来阿里达文化娱乐整体上市预期。第三，与2015年2.9港元配售的6名投资者相比，目前的股价有很大折扣，这是目前阿里巴巴最便宜的股票。第四，在2015的香港股市时代，Ali的电影被香港的股票连接资本大量炒作。目前，组织建仓库比较困难，只能以时间换空间。江浙资本浙江中财投资已建起规模庞大的仓位，因此投资者无需割肉。

怎么设置一个好的薪酬体系？

一套良好的薪酬机制与绩效管理密不可分。谈没有绩效的薪酬和没有薪酬的绩效没有现实意义。二者构成企业价值激励体系，是企业战略实施和企业文化创新的基础和保证。

合理的结构和管理良好的薪酬体系可以留住优秀的员工，淘汰绩效差的员工。

“外部”激励主要指为就业者提供的可量化货币价值。例如，基本工资和奖金等短期激励性薪酬，股权和期权等长期激励性薪酬，养老金和医疗保险等货币福利，以及公司支付的住房补贴和配车等其他货币性支出。

“内在”激励是指提供给员工的各种奖励的价值，这些奖励不能用数量货币形式表示。比如工作满意度，为完成工作提供的各种便利工具（如好的电脑），培训机会，提供个人名气的机会，诱人的企业文化，相互之间的工作环境，以及公司对个人的认可和感谢，等等

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