公司招人去哪个网站 为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？

为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来

为什么那些招聘网站招聘的岗位始终在网上挂着，求职者发去简历也不回复，招聘还在？

只有一个真理。是时候告诉你真相了！我做人力资源工作很多年了，但回答这个问题就足够了。

1. 网上常年招聘的目的是通过假招聘来宣传应聘者，用假高薪吸引应聘者，询问情况，留下联系方式等，然后间接警告员工，如果今天不努力，就会有接班人。事实上，他们最害怕离开。

2. 本来不需要人，但如果关键岗位有变动，可以根据简历打电话招聘。很多虚假招聘都留下了很多信息。人多了，总有人来填补。

3. 通过观察行业中的其他人来了解行业。看看其他企业在做什么，系统是怎样的，这样才能了解自己企业的竞争力。

4. 这是一个免费的软促销！提高公司的曝光率，推广公司的产品和服务。当公司招聘时，求职者会记住公司的名字。他们见到的人越多，认识的人就越多。此外，求职者必须在网上搜索公司。如果几乎没有关于这家公司的信息，那就很尴尬了。因此，网上搜索一些不为人知的公司名称会出现很多公司招聘信息，通过招聘信息可以对公司有一个大致的了解。

说了这么多，我们是否也应该关注并表示支持？更精彩的问答，在故事灯塔

为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？

我是一名高级人力资源经理。我在智联上发表招聘帖子已经很多年了。看到这个问题，我笑了。因为我的很多帖子都是4000-6000的，听听我客户的理解。

智联招聘职位的薪资发放有三点考虑：第一，迎合应聘者的期望。这也可能是直连系统的区间选择。很多简历的薪资预期是4000-6000，公司发布4000-6000个职位首先满足应聘者的需求。否则，就达不到预期，简历也没有收到。招聘人力资源也很难。

第二：4000-6000是工资的总和，选择公布工资。首先，智联系统不允许当面发放工资。一般固定的选择区间为2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企业不会这么蠢。4000-6000正好。不管4000还是5000，过去都说6000-8000太离谱了，企业也聪明。这个差距太大，对公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合适的。即使最终工资总额相差不到4000，企业也有一句话：智联系统只能选择这种方式，而我也有些无奈。哈哈，所以为了企业的利益，发放的工资应该算作工资总额。

第三：4000-6000也是企业关于该职位薪资变动的发言。很多企业都喜欢说，当不能满足应聘者的期望时，如果你的能力足够，我们愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是说，可以在原有的基础上加以改进。当然，演讲属于演讲，这里的能力更强。一般来说，这句话会变成万事俱备，只欠你能力。

所以，你说智联的释放是4000-6000，面试是2000，这要看底薪是2000还是只有2000。如果底薪是2000，还有4000加加班费、补贴等，其他企业就不说大话了。

当然，如果工资只有2000，没有其他收入，但是工资是4000-6000，我建议你不要谈这个。这家公司太狡猾了。

其实面试还是要靠自己的能力，另外，公司的诚信也很重要，今天我砸招牌告诉大家秘诀，给大家一个表扬。

网络招聘套路多，应聘者应该如何避坑？

一般来说，常用的招聘网站如下。

1. 智联招聘

2。老板直接雇佣

3。前程无忧

4。拉古

在以上网站上提交你的简历。如果你收到人力资源部的面试邀请，别担心，你必须做到以下几点。百度搜索，只需了解搜索结果中的信息，检查是否有任何争议

2。天涯查，通过它你可以看到更详细的信息，包括纠纷、各种变更和处罚等

3。像智联这样的网站对应的每家公司都会有被采访者的评价，可以参考。

4. Pulse，Pulse中有一个匿名功能，哪家公司的问题和缺点在Pulse中经常匿名说，大家可以参考

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在哪个招聘网站上找工作最可靠？为什么？

有很多求职网站。一个是传统的招聘网站，比如智联、前程无忧，我们一定要用。

另外，如果你是月薪1万元以上的人，也可以在猎聘网和智联招聘网发布简历。

如果是一些普通的服务性工作，也可以考虑58同城网和去市场网，例如导购。

另外，如果对公司规模没有要求，或者职位比较基础，比如司机、前台等，也可以试试比较大的社区网站。也会有很多可靠的公司发来的帖子，比如回龙观网以及望京网.

还有一些专业理论，也是不错的选择。另外，选择目标公司的官方网站，也会有一定的收获。

除了这些网站，很多手机招聘应用也不错，比如老板直接招聘，招聘信息还是特别的，你不妨一看，有人说可靠的公司不多，也有小公司。其实，老板在招聘的头几天就为所有应聘者提供了一个方便的交流平台。事实上，这也保证了很多应聘者在招聘期间可以直接交流。

求职，关键是要主动。你应该认真写简历。不要只是找到一个模板来改变。利用这个机会写你的简历，分析你的优点和缺点。只有这样，才能扬长避短，找到自己的弱点，明确自己的发展方向和努力方向。

另外，尽量不要选择海头。机会不会太多。这只会节省你的时间。你应该仔细研究申请的职位，然后提交。这样，你就能更清楚地知道雇主想要谁，你的能力水平如何。俗话说，知己知彼，百战百胜

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要分为以下几种类型

前三大招聘网站分别是：智联招聘、前程无忧、中国人才。

后来，华锐风电结束后，与E-Talent合并后，仍然没有起色，所以还是留下了两个老招聘网站。这两个是最可靠的。为什么？因为他们的收费很高，既然企业愿意花钱买自己的场地，至少说明他们有真正的招聘需求。至于一些企业的广告，那就另当别论了。

更重要的是，猎聘网以及搜利网夸耀他们和猎头公司很相似，但是，事实上，呃！市场上有很多猎头职位，你知道的。

主要是58城、去市场网和58城合并。现在就说58同城，它是一个综合性的网站，你说哪个大企业会去这里采购布局招聘？

而且，这些年来，我对58城的销售人员印象最差。推销员打陌生电话并不那么烦人。但是58城真的很烦人。不礼貌，说话也不容易。