9级工伤赔偿标准一览表 公司辞退员工怎么补偿？

公司辞退员工怎么补偿？根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的补偿金应当按照职工上一年度的平均收入计算。去年职工收入是指职工总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费和各项补贴。总之，名目

公司辞退员工怎么补偿？

根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的补偿金应当按照职工上一年度的平均收入计算。去年职工收入是指职工总收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费和各项补贴。总之，名目合理的钱基本上都算在内了。

以问题为例，月薪5600元，12个月67200元，年终奖13000元，年总收入80200元，除以12，平均月薪6683元。工作5年，根据《劳动合同法》规定，如果正好是5年，应该补偿5个月，5*6683=33415元。如果公司没有提前一个月通知您，请立即离开，那么需要提前一个月通知您，即n 1，您的补贴总额为5*6683=33415 6683=40098元。

如果公司没有合理理由解雇您，则公司将参与非法终止合同。非法终止公司需要支付双倍的赔偿金，即10个月的工资。如果是的话，你的赔偿金是10*6683=66830元。

在此，我想提醒您的是，有些公司会将薪酬与辞职当月的工资一并结算，并承担个人所得税。这是个错误的方法。辞职当月工资按正常工资计算，扣除个人所得税，但辞退补偿免税，另行处理。此外，你不必每月得到多少补偿。当你的月薪超过当地社会平均工资的三倍时，你只能按照社会平均工资的三倍进行补偿。

例如，如果你的月薪是25000元，当地的平均工资是6800元，你只能按照20400元来计算补偿。

所以那些赚得更多的人不想在离开时赚大钱。

裁员补偿标准是N 1还是2N 1，跟开除有什么区别？

公司没有解雇。这可以称为解雇。如果公司不想要你，你也不想离开，公司就得和你协商，让你拿钱离开。

根据法律规定，薪酬标准为月薪的n倍，员工一个月后离职。如果你辞退了一个员工，公司就不想再留你一个月，所以直接给你另一个月的工资，也就是N+1。

不同的是，如果你再工作一个月，公司会给你交社保公积金，直接给你+1是没有补偿的。前段时间，滴滴有了一个好的开始。即使是社保公积金也会多给你一个月。

所谓2n是对非法终止的补偿。如果你即使得到法定补偿也不同意离职，公司将不再与你协商，直接停止为你的退休缴纳社保公积金，公司也不会让你进去。那你就可以起诉公司了。如果公司没有证据证明是你的过错导致公司解雇你，公司最终将蒙受损失，公司需要按照这个标准向你支付赔偿金。

但是有n加2，加3还是什么？是的，我们有。如果你不同意公司提出的N+1方案，公司可以在与你谈判的过程中加价，这样你就可以走得快（当然，公司也可以放弃与你的谈判而不加价）。然而，在这个谈判过程中也存在风险。如果你仅仅依靠它，公司不会解雇你，而是会解雇其他人。那么，经过这样的折腾，你怎么能在公司里好好工作呢？最后，也许你只能提辞职，损失一分钱。