接洽与接待的区别 到企业报到，没一个人与你接洽、引领和介绍（老板出差在外），你如何对待？
到企业报到，没一个人与你接洽、引领和介绍（老板出差在外），你如何对待？即使是人力资源部也不能对新员工友好。要么公司没有存在的价值，要么你的新员工行为恶劣，选择性地无视你。但是因为所有的员工都不太关注你
到企业报到，没一个人与你接洽、引领和介绍（老板出差在外），你如何对待？
即使是人力资源部也不能对新员工友好。要么公司没有存在的价值，要么你的新员工行为恶劣，选择性地无视你。但是因为所有的员工都不太关注你，我认为前者更有可能。
能够让HR不履行这一职责，意味着他根本不在乎这份工作。他只是在公司里混日子。而且，HR不应该害怕老板，老板也帮不了他。
因此，我认为单从HR的工作作风就可以看出，这家公司不值得等待。要知道，HR对新员工的培训和关怀，以及员工入职后稳定的工作时间，都需要纳入每个HR的绩效考核指标。公司的人力资源如此敷衍了事，意味着公司内部根本没有这样的事情，关注新员工的成长根本无所谓。
所以你能及时离开是件好事。如果你选择留在公司，只会让自己的路变得更窄、更尴尬。