如何巧妙回答离职原因 面试时，该怎么回答离职原因才合适？

面试时，该怎么回答离职原因才合适？针对这个问题，建议如下：第一，实事求是地回答离职原因；第二，如果不方便说出原因，可以找出一些客观原因，如单位离家较远，老人或小孩需要在家照顾；或者原单位不专业，发展空

面试时，该怎么回答离职原因才合适？

针对这个问题，建议如下：第一，实事求是地回答离职原因；第二，如果不方便说出原因，可以找出一些客观原因，如单位离家较远，老人或小孩需要在家照顾；或者原单位不专业，发展空间有限等等。总之，不管是什么原因，最好不要说原公司的坏话或丑闻，也不要透露原公司的财务、技术等内幕信息，否则会让面试官觉得你不可靠，忠诚度低，录用概率小。

我在这家公司工作了很多年，我的表现非常好。我的领导和同事也认识我。每年我都获得优秀员工奖，所以公司对我非常重视，我的职位也得到了提升。（这说明你在这家公司工作这么久，是因为你的表现很好）

2。我重视职业发展和自身价值的实现，这个公司也能实现。所以我继续在这里做。

3. 我选择换工作的原因是我在这里工作了很长时间。我觉得我不能充分发挥我的才能。我想改变我的环境，看看我是否能表现得更好。

在面试新的工作时，如果被问到之前的工作做了这么久为什么要辞职，怎么回答比较恰当？

作为人力资源部，我会告诉你我为什么问这个问题：

1。首先，几乎HR不会完全相信你的答案。但当被问及这个问题时，这取决于你对这样一个困难而尴尬的问题的反应。你的反应能力非常重要。

2. 知道你如何沟通和行为。很多人说，回答好这个问题是对的，但如果只表达好，一半是敷衍。你回答问题是为了提问，你的交流只是为了满足别人。

3. 你的回答可以间接地理解你对公司的关注。一个只说公司好的人看不到公司的缺点，也就是说，他只会看自己的地方，不在乎公司发生了什么。没有归属感的人换了公司就呆不了多久。

4. 了解你未来的计划和离开的真正意图。这可以作为对前一家公司进行后续考察的原材料，看看你的回答和离开的初衷是否有矛盾。一个人的真诚和机智对公司来说越来越重要。

5. 尊重面试官。有些人不会直接回答这个问题，也不会高调表达个人自由。一个不懂得尊重的人会影响公司的文化氛围。

无论你问什么问题，从客观的角度来看，不要为了回答而回答，否则你可能会打自己。