员工对公司的奉献精神 员工到底该不该对企业感恩、奉献？

员工到底该不该对企业感恩、奉献？谢谢。首先，作为一名员工，应该是。具体表现为相互尊重、相互依存。就像一个大家庭。企业是家长，子女是员工。企业作为一个强大的组织，也有一个成长的过程，需要长期的生存和发展

员工到底该不该对企业感恩、奉献？

谢谢。首先，作为一名员工，应该是。具体表现为相互尊重、相互依存。就像一个大家庭。企业是家长，子女是员工。

企业作为一个强大的组织，也有一个成长的过程，需要长期的生存和发展。除了经营者的果断决策外，还需要依靠广大员工根据企业的经营方向改进和落实具体的生产任务，包括新产品设计开发、生产加工、销售业绩、人力资源开发等，财务状况等部门员工的配合，从而最终实现企业的经营目标。

企业实现业务目标是一个渐进的过程。每个月，运营商根据每个员工的表现，根据员工的贡献分配不同的薪资类别。每个人都很高兴。员工通过努力工作获得工资，愉快地把生活费带回家，抚养孩子。一般来说，每月发薪日是员工最快乐的一天。

好吧，虽然月薪是自己辛苦工作的收入，员工们也清楚地知道，不管自己未来的发展如何变化（或者根据自己的能力选择其他更好的企业，另当别论），至少目前来说，他们收入的主要来源还是靠企业，而他们付出的辛勤劳动与工资相匹配，还有很大的增长空间，或者说差距很大，大多数员工都很满意，希望企业能够长期生存和发展，越来越好。

企业健康稳定发展，职工生产生活稳定。员工对企业有一种感恩是很正常的，因为企业正处于良性成长发展期。即使遇到困难，员工也能尽最大努力做出贡献。而且，在经营者的正确理念指导下，员工有足够的毅力去创造新产品，产品的研发在市场上有着悠久的历史。无论员工立足于什么岗位，他们都愿意从长远目标出发，贡献自己的智慧和才华。他们信心满满，贡献更大，这样他们每个月和年底都能得到很多收入。另一方面，随着时间的推移，员工与企业之间也会有感情，回报与奉献自然会发生。

青春奉献给单位的句子？

我把我的青春奉献给了我的单位，但我不习惯一直这样。我对我的未来感到困惑。我该怎么办？

公司说现在苦难时期，2年发不了工资，跟公司渡过难关，5倍补偿你，你愿意吗？

我也亲身经历过。公司有个大问题。平时，在公司老板面前能干的中高层员工基本都没了。我负责的部门在事故发生前刚刚以数百万美元赢得了一个项目。老板说，在公司困难时期，公司留下的劳动力资源将减少50%。半年内，公司将加倍付款。当时，年轻人讲忠诚，不完全是为了钱。但后来发现，每次收到进度款，财务部门都会马上把钱转到老板姐姐在外地的公司。当我想买后期设备时，我经常说我没钱，更别说还了。我的心很冷！后来到了竣工阶段，我把竣工资料做好了，把竣工款都拿回来了，一年后只剩下质保金尾款的5%。虽然我对老板很冷淡，但我还是觉得自己有做人的底线，直到项目完成我才离开。我的下属告诉我，我离开后没有得到任何好话。老板实际上说公司在最困难的时期给了我一份工作。我没有被解雇。项目还没完成我就走了。我不知道如何感恩。最后，我扣除了3万元，我答应在项目完成后得到奖励。我离开时，老板答应公司给我钱，但一年多后，他没有把余款都给我。最后，老板离开了一家空壳公司，委托司机来管理，他就去外地住了。

我想说的是，如果公司陷入困境，谁能确定几年后会翻身？现在我很佩服那些在公司出了问题时认为自己没有忠诚感的同事。公司兴旺时，他们是老板面前最受欢迎的人。当公司出了问题，他们立即离开，并给别人一个想法，他们是有能力的人。

记住，老板不是你的亲友，跟老板说话，伤害自己。

领导说加班不要加班费，要求员工只谈奉献不谈索取，合理吗？

我是一名全职律师。我来告诉你老板需要你加班的工资吧[微笑

]中国的劳动法规定加班工资应该支付。如果平时加班，晚上需要支付职工工资的1.5倍，周末需要支付职工工资的两倍，法定节假日需要支付职工工资的三倍。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时36小时在保证工人健康的条件下，每月工作小时数。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，劳动报酬不得低于工资的150%；（二）安排劳动者延长工作时间的安排在休息日工作，不能安排补休的，其报酬不低于工资的50%；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，其报酬不低于工资的300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资（二）安排劳动者在休息日工作的，不能安排劳动者在休息日工作的；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资。

公司贴了这玩意，该如何反驳？

诸葛亮没有向刘备要装备，因为他知道刘备只能哭，无事可做，所以累得要死。

关羽没有问刘备为什么兵力少了，因为关羽知道刘备骗不了更多的兵力，最后连头都没有，他被生活俘虏了。

为什么张飞在城里没问刘备该怎么办？因为张飞知道刘备如果发现什么不对劲就会溜走。他一点也指不出来，被手下杀了。

万事俱备，将军无能，疲惫不堪。

因此，我们需要认识到公司是什么样的领导者。我们一定要避免刘备的盗版，离他远点。

一个干了30年的老员工因为和老板发生争吵最终辞职了，你怎么看？

一位工作了30年的老员工因为和老板吵架，终于辞职了。可以看出这次争吵非常激烈。这位老员工非常伤心和失望，辞职了。这对老员工很不利，对老板也有好处。

老员工辞职非常不好的原因是老员工没有保障，外出找不到工作。他们必然面临失业，他们的身心和利益都将受到冲击。在我看来，老员工不应该辞职，他们太冲动了。

我觉得老员工最大的损失就是没有社保或者社保缴纳时间不长，不利于老员工退休后或者退休后的待遇。这个结论是基于这样一个事实，即老员工在企业成立时就应该和老板一起工作。老员工是老板的功臣。在企业起步阶段，他们往往不向员工缴纳社保。因此，老员工虽然在老板的企业工作了30年，但肯定30年没交社保了。如果好的话，可能要十年以上。如果情况不好，它可能根本没有缴纳社保。因此，无论如何，老员工以这种方式辞职，是一种损失，因为社保福利。

之所以说老员工辞职对老板很有好处，主要体现在两个方面。一是老员工自愿无偿辞职，老板省下了一大笔补偿金。如果他想辞职，老板就得花钱。第二，老员工辞职后，老板可以招年轻人