绩效考核月度好还是季度好 绩效考核季度评还是月度评比好？两者有什么不同呢？

绩效考核季度评还是月度评比好？两者有什么不同呢？绩效考核分月、季度进行，每月正常，季度总结。一般来说，绩效工资会占到正常工资的30%甚至40%以上。不同的阶段采用不同的比例划分。以制造业为例，在淡季，

绩效考核季度评还是月度评比好？两者有什么不同呢？

绩效考核分月、季度进行，每月正常，季度总结。

一般来说，绩效工资会占到正常工资的30%甚至40%以上。不同的阶段采用不同的比例划分。以制造业为例，在淡季，人员多订单少，可以增加固定比例工资，增加有效培训，增加一定的绩效工资；在旺季，可以减少固定比例工资，增加绩效工资！绩效是为公司的发展服务的，所以应该根据贵公司的情况定制化。

月考核和季度考核的主要区别在哪里？

根据公司实施的绩效考核体系，不能单纯合理或不合理。有的公司按月发放绩效奖金，有的公司按季度发放绩效奖金，考核方法和制度各不相同！如果季度考核是按季度进行的，合理的做法是前两个月只发基本工资！我见过季度绩效考核但每月绩效奖金，前两个月也会按照最基本的奖金，第三个月绩效考核结果出来后剩下的，所以第三个月会有退钱。

KPI考核的月度指标和季度指标怎么平衡？

不同的行业和不同类型的职位以不同的比例进行评估。

一般来说：高级管理层采用年度考核。部门管理采用半年考核。监事采取季度和年度考核。一般操作人员每月和每年进行评估。需要注意的是，月度、季度、半年考核必须立即与绩效工资挂钩，否则毫无意义。年度考核一般与年终奖、晋升挂钩。