酒店餐饮主管离职如何写 主管离职原因的最佳回答？

主管离职原因的最佳回答？

个人原因。

例如:尊敬的领导:

由于我个人的原因，我很后悔在这个时候正式向公司递交了辞职申请。

自从我来到这家公司已经快两年了。这几年，我得到了公司同事的很多帮助。我非常感谢公司的同事。正是在这里，我有过欢笑、泪水和收获。公司 s平等的人际关系，豁达的工作作风，曾经让我觉得找到了依靠，在这里可以快乐的工作，快乐的学习。也许这是真的，于是我开始思考，认真思考。

但是最近觉得自己不适合这份工作，也想换个环境。我也知道这个时候从公司辞职对我来说是一个考验。公司在用人的时候，公司开始新的项目，后续的一切工作都非常重视下一步。也是在考虑公司的合理性 s在这个项目中的未来安排，本着对公司负责的精神，也为了不让公司因为我而出现决策失误，我郑重向公司递交辞呈。

我正在考虑在提交这份辞呈后_ _ _周内离开公司，这样你就有时间找到合适的人选来填补我辞职造成的空缺，同时我也可以协助你对新人进行入职培训，让他尽快熟悉工作。

我能为公司工作的日子屈指可数了。我一定会带好我的最后一班，做好交接工作，尽力让项目均衡过渡。离开这个公司，离开这些同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得对领导的尊重和教导，舍不得同事之间的真诚和友好。

在短短的_年时间里，我们公司发生了巨大而可喜的变化，我很遗憾我不能 我不能为公司的辉煌未来做出贡献。我只能衷心祝愿公司 s业绩飙升！公司领导和同事工作顺利！

我在此传达

欢迎

餐饮离职申请书怎么写？

《劳动法》规定，成为正式员工的员工应提前30天书面通知用人单位，试用期员工应提前3天书面通知，以便用人单位招聘新人或安排他人接替工作。30天/3天后，无论雇主同意与否，他们都可以离开。

重新提交一份辞职报告，明确说明辞职的具体时间和辞职前一段时间要交接的工作，然后亲自交给直接领导(有记录)。当然也可以邮寄给领导，保留邮寄快递的签收凭证(这种方法和辞职的效果一样，都是兵荒马乱，慎用。这是我之前公司的法务部教的。)

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