年底的奖金应该怎样发 年终奖金怎么发合适？
年终奖金怎么发合适？
年终奖可以年前和工资一起发，也可以拿出现金让领导包好红包发给员工，说一些鼓励和感谢的话。
年终奖发放规则及标准？
(A)考绩
根据个人年度绩效考核结果和公司绩效结果支付绩效奖金。目前，大多数公司 绩效考核规则是公开的，很多会通过绩效合同提前和员工做明确约定，根据年终绩效完成情况打分。不同的分数对应不同的绩效奖金系数。
通过绩效考核发放年终奖已经成为一种趋势。比如某超市的经理，年度考核分为四个等级，超额完成销售任务的为校长等级；刚读完一年级；未完成的项目算作B，不同的等级对应不同的年终奖金额。
(2)红包
老板给员工无限量的红包。这种年终奖计算比较私密，一部分作为辅助年终奖发放，一部分发放给关键岗位员工。也有公司没有固定形式的年终奖发放，老板直接发红包。这种方法取决于员工在老板心目中的地位和印象。;的心。
(3)年底双薪
所谓的 "双薪 "实际上意味着单位支付额外的一个月 的工资按规定程序发放给个人，这是对员工的一种年度奖励形式。目前，行政机关和大多数企业称之为 "第13个月工资及津贴(即 "121 ").
年终奖发放规则及标准？
年终奖作为员工奖金的一部分，是员工工资的收入，属于企业应该支付的范畴。至于要不要交，交多少，要根据企业的效益，以及企业和员工的劳动合同、集体合同来决定。所以，并不是每个企业都要在年底发年终奖。年终奖，顾名思义，就是用人单位在一年结束时发放的奖金。年终奖怎么发，年终奖的发放范围和标准？是企业和员工最关心的话题之一。对于企业来说，年终奖不仅是对员工的认可。;辛苦工作一年，也是对自己为企业所做贡献的一种奖励；同时也是为了鼓励员工继续为企业努力，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说，年底将至，辛苦了一年，终于到了收获的时候。他们自然希望得到丰厚的年终奖，这也是对他们全年工作的认可。
年终奖发放技巧和方法？
在实际薪酬方面需要遵循以下原则:①公司年终奖金额 ampgt；部门年终奖金额总和 ampgt；个人年终奖金额总和按照这种年终奖设计思路，可以控制奖金总额，也方便HR与业务领导和财务的对接。
②在奖金是否保密方面，首先明确年终奖是根据每个员工的绩效考核结果发放的。这不仅可以清楚地反映公司 的绩效导向，同时也对员工起到良好的激励作用。
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