西安航天601所离开了一个不知名的基层研究员就不能正常运转了，你认为问题在哪里？

网友解答: 这次与其说是一家国有科研部门的人材流失，不如说是一个工科单位的公关危机。依张小平之前就职的航天集团第六研究院院长刘志让的说法，张小平是擅自离职，单位提起仲裁，在提供给仲裁机构

这次与其说是一家国有科研部门的人材流失，不如说是一个工科单位的公关危机。

依张小平之前就职的航天集团第六研究院院长刘志让的说法，张小平是擅自离职，单位提起仲裁，在提供给仲裁机构的材料中，为了胜诉，夸大其作用和贡献。他的出走，对全局并不会产生太大影响。依这一说法，网上流传的原始文稿是真实的，但内容并不属实。

科研部门的成果转化，实践中并不分国企民企。假如张小平的水平真如此高，他在国企一样可以赚到足够多的钱，这个我有直接观察。

这次事件，更大程度是一次网络炒作，涉及多方面推手和媒体配合，深度上还涉及国企民企之争。事情搞大了，最吃亏的估计是张小平本人，踩不踩红线，有时并不取决于个人。点到即止，呵呵。

这又见出工科男的缺少社会经验。有时过度炒作，对当事人非常不利。毕竟，工程师不是娱乐圈明腥。

（全文完）

谢邀

本来一个看似简单的劳资纠纷问题却搞的沸沸扬扬，且不说事件背后有没有炒作的成份和推手，单从研究所的应对来说，即便全部采信研究所的说法，于内于外显然也都极其不合格，而且越发扑朔迷离。

其一，在有明确法律规定的情况下，无论个人有多大本事和能耐，应履行的法定责任和义务都必须履行。因此作为涉密人员在脱密期内，无论其个人还是接收单位都会涉及触犯法律，在这样的背景下研究所用劳动仲裁的方式来解决问题显然是极其错误和愚蠢的，因为这已经不是简单的劳资纠纷，可是研究所为什么就这么做了呢？

其二，即便采用劳动仲裁的方式，一份所谓被夸大的材料能盖了公章还发出，责任恐怕就不是所谓经办人能承担的了，盖公章的事情，没有主管领导审核可能盖吗？究竟材料里是事实还是被夸大都成了笑话，可见研究所内部的管理也是极其乱的。研究所依然没有正视问题。

另外，

作为个人，凡涉密人员必签保密协议，除非他疯了，否则他不可能不清楚没有脱密面临的法律问题。

作为接收单位，在没有脱密的情况下就敢接收，也是胆儿肥了，恐怕一封律师函就够肝颤的，因为如果未脱密属实，这就是与国家为敌。

所以至少在目前，研究所失信于公众，是非曲直，继续往下看吧。